根据合同法，假期工资是指员工在法定假期、病假、事假等非工作日期间应得的工资。在计算假期工资时，企业需按照员工的基本工资、岗位津贴等标准进行计算，并确保支付不低于当地最低工资标准的工资。企业还需遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，确保员工的合法权益得到保障。，，合同法规定假期工资是企业必须履行的法定义务，企业应按照规定标准计算并支付员工的假期工资，以维护员工的合法权益。
本文目录导读：
论合同法中假期工资的权益保障
在劳动者的权益保障中，合同法与假期工资是两个重要的议题，本文将围绕这两个关键词展开讨论，探讨合同法中关于假期工资的相关规定，以及如何通过合同法保障劳动者的假期工资权益。
合同法是调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范，而假期工资则是劳动者在享受法定假期时应当获得的报酬，在劳动法领域，假期工资是劳动者权益的重要组成部分，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在享受法定假期时，有权获得相应的假期工资，具体而言，假期工资的计算标准、支付方式等均由国家法律法规进行规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者应当明确约定假期工资的支付方式和标准，以确保劳动者的权益得到充分保障。
1、合同签订阶段：在签订劳动合同时，用人单位应当明确约定假期工资的支付方式和标准，确保劳动者的权益得到充分保障，如果用人单位未在合同中约定或约定不明确，劳动者可以依据国家法律法规的规定要求用人单位支付相应的假期工资。
2、合同履行阶段：在劳动合同履行过程中，用人单位应当按照国家法律法规和合同约定，及时、足额支付劳动者的假期工资，如果用人单位未按照约定支付假期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
3、争议解决阶段：如果劳动者与用人单位在假期工资问题上发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，在此过程中，合同法为劳动者提供了法律支持和保障，确保劳动者的权益得到充分维护。
以某公司员工小张为例，他在享受年假时发现公司未按照国家法律法规和合同约定支付其假期工资，小张向公司提出要求支付拖欠的工资，但公司拒绝支付，小张向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的假期工资并承担相应的法律责任，在仲裁过程中，仲裁机构依据国家法律法规和合同约定，认定公司应当支付小张的假期工资，并承担相应的法律责任，小张成功维护了自己的合法权益。
合同法在保障劳动者假期工资权益方面发挥着重要作用，通过明确规定假期工资的计算标准、支付方式等，以及为劳动者提供法律支持和保障，合同法确保了劳动者的权益得到充分保障，劳动者在享受假期时也应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益，才能实现劳动合同的公平、公正和合法，促进劳动关系的和谐发展。
