合同法第135条主要涉及合同的履行和违约责任。该法条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并尊重对方的权利。如果一方当事人不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此所受的损失。该法条还规定了合同履行过程中可能出现的风险和不可抗力因素等情形下的处理方式。合同法第135条是保障合同履行和保护当事人权益的重要法律规定。
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合同法第135条：解读与实务应用
合同法作为我国法律体系中的重要组成部分，对于规范市场行为、保护当事人合法权益、维护社会公平正义具有重要作用，本文将重点解读合同法第135条，探讨其含义、作用及实务应用，以期为相关法律工作者和广大群众提供一定的参考。
合同法第135条规定了合同的解除权，具体而言，该条规定了当事人一方在特定情况下享有解除合同的权利，并规定了相应的程序和条件，这一条款的设立，旨在保护当事人的合法权益，维护合同的公平性和公正性。
（一）解除权的行使条件
根据合同法第135条的规定，当事人一方在以下情况下可以行使解除权：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、法律规定的其他情形。
（二）解除权的行使程序
当事人一方在满足上述条件后，应当及时通知对方并协商解决合同问题，如果协商不成，可以请求人民法院或者仲裁机构解除合同，在解除合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则，保护双方的合法权益。
（三）解除权的法律后果
合同解除后，已经履行的部分按照约定进行结算，未履行的部分终止履行，因一方当事人的原因导致合同解除的，应当承担相应的违约责任，如果双方都有过错，应当根据各自的过错程度承担相应的责任。
（一）在商业合同中的应用
在商业合同中，合同法第135条的应用非常广泛，当供应商因不可抗力无法按时交付货物时，可以依据该条款解除合同并免除违约责任，又如，当买方发现卖方提供的商品存在严重质量问题时，可以行使解除权并要求卖方承担相应的违约责任。
（二）在劳动合同中的应用
在劳动合同中，劳动者和用人单位都可以依据合同法第135条的约定行使解除权，当用人单位未按照约定支付劳动者的工资、社保等福利待遇时，劳动者可以依法解除合同并要求用人单位承担相应的责任，同样地，当劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同时，也可以依据该条款解除合同。
合同法第135条作为我国合同法中的重要条款之一，对于保护当事人的合法权益、维护合同的公平性和公正性具有重要意义，在实务应用中，我们应当充分理解和运用该条款的规定，遵循诚实信用的原则，保护双方的合法权益，我们还应当加强相关法律法规的学习和宣传工作，提高广大群众的法律意识和法律素养，才能更好地发挥合同法的作用，促进我国法治建设的不断进步和发展。
