合同法与劳动合同法在适用范围和内容上存在明显区别。合同法是规范各类合同法律关系的总称，适用于各种类型的合同关系。而劳动合同法则是专门针对劳动关系中劳动者与用人单位之间的权利义务关系进行规范的法律。合同法更广泛，而劳动合同法则更具体地针对劳动关系进行规定。
本文目录导读：
合同法与劳动合同法的区别
在法律体系中，合同法与劳动合同法是两个重要的法律分支，尽管它们在某种程度上有相似之处，但它们在应用范围、目的和内容上存在明显的差异，本文将详细探讨合同法与劳动合同法的区别。
合同法是调整平等主体之间在合同关系中产生的权利义务的法律规范的总称，它主要涉及的是商业交易、买卖、租赁、借贷等民事活动中的合同关系，合同法的目的是保护交易双方的合法权益，维护市场秩序，促进经济发展，合同法强调的是合同的自愿性、平等性和合法性原则。
劳动合同法是调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范，它主要涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，劳动合同法的目的是保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的发展。
1、调整范围不同
合同法主要调整的是平等主体之间的合同关系，涉及的是商业交易、买卖、租赁等民事活动，而劳动合同法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及的是劳动者的工作权利和义务。
2、法律关系主体不同
合同法的法律关系主体是平等的民事主体，如买卖双方、租赁双方等，而劳动合同法的法律关系主体是劳动者和用人单位，双方存在雇佣与被雇佣的关系。
3、法律原则不同
合同法强调的是合同的自愿性、平等性和合法性原则，即双方在平等自愿的基础上，通过协商达成合同，并遵守法律规定，而劳动合同法除了遵循合同的自愿性、平等性和合法性原则外，还强调了劳动者的保护和劳动关系的和谐稳定。
4、法律责任不同
在合同法中，如果一方违反合同约定，另一方可以要求其承担违约责任，而在劳动合同法中，如果用人单位违反劳动合同约定，除了要承担违约责任外，还要承担对劳动者的保护责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
5、法律程序不同
在解决合同纠纷时，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，而解决劳动关系纠纷时，除了上述方式外，还有劳动争议仲裁和劳动监察等特殊程序。
合同法与劳动合同法在调整范围、法律关系主体、法律原则、法律责任和法律程序等方面存在明显的差异，了解这些差异有助于我们更好地理解两种法律的应用场景和作用，从而更好地维护自身权益，在日常生活中，我们应该根据具体情况选择合适的法律进行维权，以保障自身合法权益不受侵犯。
合同法与劳动合同法虽然都是法律体系中的重要组成部分，但它们各自具有独特的调整范围和目的，了解这些区别有助于我们更好地理解和应用这些法律规范，以实现公平正义和社会和谐稳定。
