现行劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。该法旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等条款，明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为维护劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。
本文目录导读：
第十届立法下的现行劳动合同法
劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，现行劳动合同法的制定与实施，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发展具有重要意义，本文将围绕现行劳动合同法的制定背景、主要内容以及由第十届立法所带来的影响等方面进行阐述。
随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，现行劳动合同法的制定显得尤为重要，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的双方行为，促进劳动关系的和谐稳定发展，在过去的几年里，我国政府高度重视劳动法律体系的完善，通过不断修订和完善相关法律法规，为劳动者提供了更加全面、有效的法律保障。
现行劳动合同法主要包括以下几个方面：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，以及劳动者和用人单位的权利和义务、劳动争议的处理等，劳动合同的订立是该法的核心内容之一，它规定了劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当遵循的原则和程序，该法还规定了劳动者的基本权利和义务，如获得劳动报酬、享有休息休假等权利，以及遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。
第十届立法对现行劳动合同法的影响主要体现在以下几个方面：
1、完善了劳动合同制度，第十届立法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更加详细的规定，为劳动者和用人单位提供了更加明确的行为指南。
2、强化了劳动者权益保护，第十届立法在原有基础上进一步强化了对劳动者权益的保护，如提高了最低工资标准、加强了对劳动者安全卫生的保障等。
3、促进了劳动关系的和谐稳定发展，第十届立法通过完善相关法律法规，为促进劳动关系的和谐稳定发展提供了有力的法律保障，该法还鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，为企业的稳定发展提供了有力的支持。
现行劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发展具有重要意义，第十届立法对现行劳动合同法进行了进一步的完善和强化，为劳动者和用人单位提供了更加全面、有效的法律保障，我们应继续完善相关法律法规，加强执法力度，为劳动者提供更加全面、有效的法律保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
现行劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，在第十届立法的推动下，该法得到了进一步的完善和强化，我们应充分认识现行劳动合同法的重要性，加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，为促进劳动关系的和谐稳定发展做出积极的贡献。
