《劳动合同法》六十七条规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。该条规定还涉及到劳动合同的变更、解除和终止等情形，保障了劳动者的合法权益。
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劳动合同法六十七条规定的解读与意义
在当今社会，劳动者的权益保护越来越受到重视，而劳动合同法作为保护劳动者权益的重要法律，其六十七条规定更是对劳动者和用人单位之间的权益关系进行了进一步的明确和规范，本文将详细解读劳动合同法六十七条规定的含义和意义。
我们先来了解一下劳动合同法六十七条的具体内容，该条规定：“劳动合同的解除、终止应当遵循诚实信用的原则，用人单位与劳动者应当依法履行告知义务，用人单位在解除、终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。”这一规定主要强调了劳动合同的解除和终止应当遵循诚实信用原则，同时明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的告知义务和出具证明的义务。
1、遵循诚实信用原则
劳动合同的解除和终止应当遵循诚实信用原则，这意味着在解除或终止劳动合同时，用人单位和劳动者都应当诚实守信，遵守合同约定，不得有欺诈、胁迫等行为，这一原则的提出，有助于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益。
2、告知义务
用人单位在解除、终止劳动合同时，应当向劳动者履行告知义务，告知的内容包括但不限于解除或终止的原因、时间、待遇结算等情况，这一义务的履行，有助于劳动者了解自己的权益状况，避免因信息不对称而导致的权益受损。
3、出具证明的义务
用人单位在解除、终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明，这一证明是劳动者后续就业、领取失业保险等的重要依据，用人单位应当如实填写证明内容，不得出具虚假证明。
劳动合同法六十七条的规定，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义，遵循诚实信用原则，有助于防止用人单位在解除或终止劳动合同时的欺诈、胁迫等行为，保护劳动者的合法权益，告知义务的履行，有助于劳动者了解自己的权益状况，避免因信息不对称而导致的权益受损，出具证明的义务，为劳动者后续就业、领取失业保险等提供了重要依据，有助于保障劳动者的就业权益。
劳动合同法六十七条的规定是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律条款，它强调了劳动合同的解除和终止应当遵循诚实信用原则，明确了用人单位的告知义务和出具证明的义务，这些规定的实施，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，我们应该充分认识和了解这一规定的内容和意义，以便更好地维护劳动者的权益。
