**劳动合同法并未改为民法典**。劳动合同法与民法典是两个独立的法律体系，各自具有不同的法律效力和适用范围。劳动合同法主要调整劳动关系，而民法典则是一系列民事法律规范的统称，包括但不限于合同、物权、人格权等方面的规定。
本文目录导读：
劳动合同法与民法典的融合与变革
随着中国社会经济的快速发展，劳动关系的复杂性和多样性日益增加，劳动合同法作为维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其重要性不言而喻，近年来，关于劳动合同法是否应该改为民法典的讨论逐渐增多，本文将就这一问题展开探讨，分析劳动合同法与民法典的关系，以及劳动合同法改为民法典的必要性及可能带来的影响。
我们需要明确劳动合同法与民法典的关系，劳动合同法是我国专门针对劳动关系制定的法律，主要目的是保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，而民法典则是我国民事法律体系的基础性法律，涵盖了包括劳动关系在内的各种民事关系。
在法律体系中，劳动合同法是民法典的一个特别法，也就是说，当劳动合同法与民法典的规定发生冲突时，应当以劳动合同法的规定为准，这并不意味着劳动合同法可以完全独立于民法典存在，劳动合同法的许多规定都是基于民法典的原则和精神制定的，劳动合同法与民法典在某种程度上是相互依存、相互补充的。
为什么会有将劳动合同法改为民法典的呼声呢？这主要源于以下几个方面的考虑：
1、法律体系的统一性，将劳动合同法纳入民法典，有助于实现法律体系的统一和协调，使民事法律体系更加完整、严密。
2、适应社会发展的需要，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，原有的劳动合同法已经无法完全适应现实需要，将劳动合同法改为民法典，可以更好地适应社会发展的需要，保护劳动者的权益。
3、提高法律效率，将劳动合同法纳入民法典，可以减少法律适用中的冲突和矛盾，提高法律效率，降低司法成本。
如果将劳动合同法改为民法典，可能会带来以下几方面的影响：
1、法律适用更加统一，将劳动合同法纳入民法典后，可以更好地实现法律适用的一致性和统一性，减少法律冲突和矛盾。
2、保护劳动者权益，民法典作为我国民事法律体系的基础性法律，更加注重保护弱势群体的权益，将劳动合同法纳入民法典后，可以更好地保护劳动者的权益，规范用人单位的行为。
3、促进劳动关系和谐发展，将劳动合同法与民法典相融合，可以更好地促进劳动关系的和谐发展，维护社会稳定。
4、挑战现行司法实践，将劳动合同法改为民法典也会对现行司法实践带来一定的挑战，如何处理劳动合同法与民法典在适用上的冲突和矛盾，如何调整司法实践中的相关制度等，这需要司法机关和法律界人士进行深入研究和探讨。
将劳动合同法改为民法典具有一定的必要性和可能性，这有助于实现法律体系的统一和协调，更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，这一改革也需要充分考虑现行法律体系和司法实践的影响，进行深入研究和探讨，我们期待在未来的法律改革中，能够更好地平衡各方利益，实现法律的公平、公正和高效。
劳动合同法与民法典的融合与变革是一个复杂而重要的议题，我们需要从多个角度进行分析和探讨，以实现法律的完善和发展，为社会的和谐稳定做出贡献。
