劳动合同法第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动合同法第四十条规定解读
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间的权益关系提供了法律保障，劳动合同法第四十条是劳动合同解除的重要规定之一，本文将详细解读劳动合同法第四十条第三款的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第四十条主要涉及劳动合同的解除情形，该条规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序和要求，第三款是针对用人单位在特定情况下解除劳动合同时的特殊规定。
劳动合同法第四十条第一款第三项规定：“用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员名单报劳动行政部门备案，在裁员名单中，应当优先留用与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。”这一规定体现了对劳动者权益的保护，特别是对无固定期限劳动合同的劳动者的特殊保护。
（一）提前通知和听取意见
根据第三款规定，用人单位在裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这一要求是为了让劳动者有足够的时间做好工作交接和寻找新工作的准备，用人单位还需要听取工会或者职工的意见，这体现了对劳动者参与权和话语权的尊重，也有利于用人单位与劳动者之间的沟通和协调。
（二）裁员名单的备案
在听取了工会或者职工的意见后，用人单位需要将裁员名单报劳动行政部门备案，这一要求是为了确保裁员过程的公正性和合法性，防止用人单位随意裁员，备案也有利于劳动行政部门对用人单位的监督和管理。
（三）无固定期限劳动合同劳动者的优先留用
在裁员名单中，应当优先留用与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者，这是因为无固定期限劳动合同的劳动者通常在用人单位工作的时间较长，对用人单位的贡献较大，在裁员过程中，给予他们优先留用的待遇，有利于保护他们的权益，也有利于维护用人单位与劳动者之间的稳定关系。
（一）对用人单位的要求
根据第三款规定，用人单位在裁员时需要履行一系列程序和义务，这要求用人单位必须严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和话语权，用人单位还需要加强内部管理，提高劳动生产率，减少不必要的裁员。
（二）对劳动者的保护
第三款规定为无固定期限劳动合同的劳动者提供了特殊保护，在裁员过程中，他们可以享受优先留用的待遇，这有利于保护他们的就业权益和生活稳定，这也鼓励了劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，从而增强劳动关系的稳定性。
（三）促进劳动关系和谐发展
通过实施第三款规定，可以促使用人单位与劳动者之间的沟通和协调，增强双方的信任和合作，这有利于促进劳动关系的和谐发展，提高劳动生产率和工作效率，这也为构建和谐社会提供了有力的法律保障。
劳动合同法第四十条第一款第三款是保护劳动者权益的重要规定之一，它要求用人单位在裁员时必须履行一系列程序和义务，为无固定期限劳动合同的劳动者提供特殊保护，这有利于维护劳动者的就业权益和生活稳定，促进劳动关系的和谐发展，我们必须认真执行这一规定，加强劳动法律制度的宣传和普及工作，提高劳动者的法律意识和维权能力，我们也需要加强劳动行政部门的监督和管理职能，确保用人单位严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
