根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当对已经建立的劳动关系进行书面记录并保存备查。这是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定。
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劳动合同法第十条：解读与实施的重要性
在当今社会，劳动关系的和谐稳定对于社会经济的发展至关重要，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列关于劳动关系的法律法规，劳动合同法》是其中最为重要的一部，而劳动合同法第十条作为该法的重要组成部分，对于规范劳动关系、维护劳动者权益具有深远的意义，本文将围绕劳动合同法第十条展开讨论，解读其内涵及实施的重要性。
劳动合同法第十条规定了劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确规定了劳动合同的必备条款，这一条款强调了劳动合同的订立必须基于双方的真实意愿，任何一方不得强迫或威胁对方，合同内容应当明确、具体，包括工作时间、工作地点、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。
1、保障劳动者权益
劳动合同法第十条的实施，为劳动者提供了法律保障，在劳动合同订立过程中，劳动者与用人单位处于平等地位，有权就合同内容提出自己的要求，如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依据法律维护自己的合法权益。
2、规范劳动关系
劳动合同法第十条的贯彻执行，有助于规范劳动关系，在合同订立过程中，双方应当遵循协商一致的原则，明确合同内容，这样有利于避免因合同内容不明确而引发的纠纷，有利于劳动关系的和谐稳定。
3、促进企业发展
对于用人单位而言，遵守劳动合同法第十条的规定，有利于企业的长远发展，一个和谐的劳动关系能够提高员工的工作积极性和工作效率，有利于企业的生产经营，遵守法律也能够提升企业的形象和信誉，为企业创造良好的发展环境。
1、加强宣传教育
为了使劳动合同法第十条得到更好的实施，应当加强宣传教育，通过宣传活动，让劳动者和用人单位了解合同订立的原则和必备条款，提高他们的法律意识。
2、严格执法
相关部门应当严格执法，对违反劳动合同法第十条的行为进行查处，对于用人单位的违法行为，应当依法予以处罚，维护劳动者的合法权益。
3、建立完善的争议处理机制
为了及时解决因劳动合同引发的争议，应当建立完善的争议处理机制，通过调解、仲裁、诉讼等方式，及时解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第十条作为《劳动合同法》的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进企业发展具有重要意义，为了使该条款得到更好的实施，应当加强宣传教育、严格执法、建立完善的争议处理机制等措施，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的持续发展。
