《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位的劳动合同解除和终止行为。
本文目录导读：
劳动合同法第八十七条原文解读
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了法律保障，劳动合同法八十七条是该法中重要的一条，它涉及到劳动者权益保护和用人单位责任承担等方面，本文将对劳动合同法第八十七条的原文进行解读，以便更好地理解和应用该条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
1、适用范围
该条款适用于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，也就是说，如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了法律规定，那么就需要按照该条款的规定向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿标准的二倍
该条款规定，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍，经济补偿标准是指在劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿数额，具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
3、保护劳动者权益
该条款的主要目的是保护劳动者的权益，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，用人单位的违法行为往往会给劳动者带来损失，该条款的规定，可以有效地维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
4、用人单位责任承担
该条款也强调了用人单位的责任承担，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守相关法律规定，如果违反了法律规定，就需要承担相应的法律责任，这有助于促进用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
以一则实际案例来说明劳动合同法八十七条的应用，某公司因为经营不善，决定与部分员工解除劳动合同，在解除劳动合同时，公司未按照法定程序通知员工，也未给予员工应有的经济补偿，员工向劳动监察部门投诉后，经过调查核实，公司确实存在违法行为，根据劳动合同法八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。
劳动合同法八十七条是保护劳动者权益的重要条款，它规定了用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金的义务，这一条款的实施，有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进用人单位遵守劳动法律法规，在具体应用中，需要结合实际情况，根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定经济补偿标准，并按照标准的二倍计算赔偿金，劳动者也应该了解自己的权益和法律保障，积极维护自己的合法权益。
对于企业而言，劳动合同法八十七条的实施是一个重要的法律约束和提醒，企业应该严格遵守劳动法律法规，在解除或终止劳动合同时，按照法定程序通知员工，并给予员工应有的经济补偿，这不仅可以避免因违法行为而产生的法律风险和赔偿责任，还可以树立企业良好的形象和信誉，增强员工的归属感和忠诚度。
企业也应该加强劳动法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识和维权能力，只有建立了良好的劳动关系和企业文化，才能促进企业的可持续发展和长期稳定。
劳动合同法八十七条是保护劳动者权益的重要条款，它为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了法律保障，企业和劳动者都应该了解和遵守该条款的规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐，政府和社会也应该加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高全社会的法律意识和维权能力，共同构建和谐劳动关系。
