劳动合同法于**2008年1月1日**开始施行。
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劳动合同法：实施年份及其深远影响
劳动合同法，作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将重点介绍劳动合同法的实施年份及其对劳动关系的深远影响。
劳动合同法自2008年1月1日起正式施行，该法律的出台，标志着我国劳动法律制度的进一步完善，为保障劳动者权益、规范企业用工行为提供了有力的法律保障。
劳动合同法主要内容包括以下几个方面：
1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定；
2、劳动者和用人单位的权利和义务；
3、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件；
4、劳动争议处理程序等。
劳动合同法的实施，对劳动关系产生了深远的影响，具体表现在以下几个方面：
1、保障劳动者权益，劳动合同法明确了劳动者的权利和义务，为劳动者提供了更加全面的法律保护，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，有效保障了劳动者的合法权益。
2、规范企业用工行为，劳动合同法规定了企业用工的规范和程序，明确了用人单位的义务和责任，规范了企业的用工行为，有效避免了企业滥用用工权利、侵犯劳动者权益的现象。
3、促进劳动关系和谐稳定，劳动合同法的实施，有利于促进企业和劳动者之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，都体现了对劳动者和用人单位的平等保护，有利于构建和谐的劳动关系。
自劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步的规范和保障，具体表现在以下几个方面：
1、劳动者权益得到更加全面的保护，劳动合同法的实施，使得劳动者的权益得到了更加全面的保护，如最低工资标准、社会保险、劳动安全卫生等方面的规定，有效保障了劳动者的生存和发展。
2、企业用工行为更加规范，劳动合同法的实施，使得企业用工行为更加规范，企业必须按照法律规定进行用工，否则将面临法律制裁，这有利于维护企业的形象和信誉，提高了企业的社会责任感。
3、劳动关系更加和谐稳定，劳动合同法的实施，有利于促进企业和劳动者之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定，在劳动合同的履行过程中，双方应当遵循诚实信用的原则，互相尊重、平等协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，其实施对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，自2008年实施以来，劳动合同法在保障劳动者权益、规范企业用工行为等方面取得了显著的成效，为构建和谐劳动关系提供了有力的法律保障，我们应当继续完善劳动合同法等相关法律法规，加强执法力度，为劳动者和企业提供更加全面、有效的法律保护，企业和劳动者也应当共同遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
