《劳动合同法》第二十六条详解：，，该条规定的是劳动合同的无效情形。具体包括以下情形：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形；违反法律、行政法规强制性规定的情形。如遇上述情形，劳动合同无效。，，以上内容仅供参考，如需了解更多关于《劳动合同法》第二十六条的信息，建议查阅相关法律条文或咨询专业律师。
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劳动合同法第二十六条详解
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，第二十六条是该法中关于劳动合同订立和履行的重要规定，本文将详细解析劳动合同法第二十六条的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第二十六条规定了劳动合同的无效情形，具体内容为：“下列劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
1、欺诈、胁迫和乘人之危的情形
该条款规定，如果劳动者或用人单位在订立或变更劳动合同时，采用欺诈、胁迫的手段，或者利用对方处于危难境地而签订合同，使对方违背真实意愿，那么这样的劳动合同是无效的，欺诈指的是故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方产生错误认识而签订合同；胁迫则是指以暴力、威胁等手段迫使对方签订合同；乘人之危则是指利用对方处于危难境地而签订明显不公平的合同。
2、用人单位免除法定责任和排除劳动者权利的情形
用人单位在劳动合同中不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，用人单位不得以任何理由免除提供劳动安全卫生条件的责任，不得排除劳动者享有休息休假、社会保险等法定权利，如果用人单位在合同中存在这样的条款，那么该条款是无效的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的情形
该条款还规定，如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这样的合同也是无效的，这包括合同内容违反了国家法律法规的规定，以及合同签订、履行过程中违反了国家法律法规的强制性要求等。
1、保护劳动者权益
劳动合同法第二十六条的规定有助于保护劳动者的合法权益，当劳动者在签订劳动合同时遭受欺诈、胁迫或乘人之危等情形时，他们可以依据该条款主张合同无效，从而维护自己的合法权益。
2、规范用人单位行为
该条款也规范了用人单位的行为，用人单位在签订劳动合同时，必须遵守法律法规的规定，不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，如果用人单位违反了该条款的规定，其合同将被认定为无效。
3、促进劳动关系的和谐稳定
通过明确规定劳动合同的无效情形，劳动合同法第二十六条有助于促进劳动关系的和谐稳定，当劳动者和用人单位之间的权益得到合理保障时，劳动关系的稳定性将得到提高，有利于构建和谐的劳动关系。
劳动合同法第二十六条是关于劳动合同订立和履行的重要规定，它明确了劳动合同无效的情形，为保护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系的和谐稳定提供了法律依据，在实际应用中，该条款对于维护劳动者和用人单位之间的权益关系、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义，我们也应加强对该条款的宣传和普及，使更多的劳动者和用人单位了解其内容和意义，从而更好地维护劳动关系的稳定和和谐。
