劳动合同法规定，应发最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。这一标准由国家或地区根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定，并定期进行调整。目的是保障劳动者基本生活需求，维护社会稳定。
本文目录导读：
劳动合同法下的应发最低工资制度
在当今社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点，而劳动合同法作为保护劳动者权益的重要法律，其中的应发最低工资制度更是备受关注，本文将就劳动合同法下的应发最低工资制度进行详细阐述。
应发最低工资制度是指根据国家法律法规规定，企业应当按照一定的标准向劳动者支付的最低工资，这一制度的实施，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐发展。
根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资，企业还应当根据劳动者的岗位、工作性质、工作表现等因素，合理确定劳动者的工资水平，这一规定体现了劳动合同法对劳动者权益的重视和保护。
应发最低工资的确定是根据国家或地区的经济发展水平、物价水平、社会平均工资水平等因素综合考虑而定的，随着经济的发展和物价的变动，应发最低工资也需要进行相应的调整，应发最低工资的调整周期为一年或两年，具体时间由国家或地区的相关部门根据实际情况进行确定。
应发最低工资制度的实施，对于保障劳动者的基本生活需求、维护劳动者的合法权益、促进社会公平和谐发展具有重要意义和作用，应发最低工资制度可以保障劳动者的基本生活需求，避免劳动者因工资过低而无法维持生计，应发最低工资制度可以促进企业合理确定劳动者的工资水平，提高劳动者的收入水平，激发劳动者的积极性和创造力，应发最低工资制度有助于维护社会公平和谐发展，减少社会矛盾和冲突，促进社会的稳定和进步。
五、企业如何遵守劳动合同法下的应发最低工资制度
企业应当严格遵守劳动合同法下的应发最低工资制度，按照国家规定的标准向劳动者支付工资，企业还应当根据劳动者的岗位、工作性质、工作表现等因素，合理确定劳动者的工资水平，在确定劳动者工资时，企业应当遵循公平、合理、合法的原则，不得违反国家法律法规的规定，不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的工资。
随着经济的发展和社会的进步，劳动合同法下的应发最低工资制度将会不断完善和发展，应发最低工资的标准将会逐步提高，以更好地保障劳动者的基本生活需求，随着科技的发展和产业结构的调整，劳动市场的变化也将对应发最低工资制度提出新的挑战和要求，我们需要不断完善和调整应发最低工资制度，以适应社会发展的需要，更好地保护劳动者的权益。
劳动合同法下的应发最低工资制度是保障劳动者权益、促进社会公平和谐发展的重要制度，我们应该重视这一制度的作用和意义，加强对应发最低工资制度的宣传和执行力度，为劳动者的权益保护提供更加坚实的法律保障。
