根据《劳动合同法》，以下人员可以解除劳动合同：，，1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。，2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。，3. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。，4. 劳动者存在其他法定情形，如丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位可以依法解除劳动合同。，，在符合相关法律法规的前提下，用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同。
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解析劳动合同法：谁拥有解除权？
在劳动关系的运行中，劳动合同的解除是一个重要的环节，它涉及到劳动者和雇主之间的权益关系，也是保障双方合法权益的重要手段，什么人能解除劳动合同法呢？本文将就此问题进行详细解析。
我们需要了解劳动合同解除的基本原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这意味着，无论是劳动者还是雇主，都需要在法律规定的范围内行使解除权。
1、劳动者
劳动者在符合法律规定的情况下，有权解除劳动合同，劳动者可以提前通知雇主解除合同，或者在合同约定的条件下行使解除权，如果雇主存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，劳动者也可以依法解除合同。
2、雇主
雇主在特定情况下也可以解除劳动合同，当劳动者存在严重违纪、违法或者不能胜任工作等情况时，雇主有权依法解除合同，如果劳动合同因客观原因无法继续履行，如企业破产、业务调整等，雇主也可以解除合同。
3、劳动争议仲裁机构和法院
在劳动争议中，劳动争议仲裁机构和法院也有权解除劳动合同，当劳动者和雇主之间的争议无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，如果发现劳动合同存在无效或者违法的情况，劳动争议仲裁机构和法院可以依法解除合同。
1、解除程序
无论是劳动者还是雇主，在解除劳动合同时都需要遵循一定的程序，需要提前通知对方，并说明解除合同的原因和时间，如果双方协商一致，可以签订书面协议解除合同，如果存在争议，则需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。
2、注意事项
在解除劳动合同时，需要注意以下几点：要确保解除合同的行为符合法律规定；要保留好相关证据，如解除合同的协议、通知等；要确保在解除合同后履行好后续义务，如支付经济补偿等。
什么人能解除劳动合同法呢？答案是劳动者、雇主、劳动争议仲裁机构和法院都有权解除劳动合同，在解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并注意遵守相关程序和注意事项。
了解劳动合同的解除权对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义，劳动者需要了解自己的权利和义务，以便在必要时行使解除权；而雇主则需要了解自己的责任和义务，以确保在合法合规的前提下管理劳动关系，劳动争议仲裁机构和法院也需要依据法律规定行使自己的职责，保障劳动关系的和谐稳定。
在未来的劳动关系中，我们期待更多的人能够了解和遵守《中华人民共和国劳动合同法》，共同维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，我们才能建立一个更加公正、平等、和谐的劳动关系体系。
