劳动合同法第八十七条摘要：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。该经济补偿金包括劳动者在单位工作期间应享有的社会保险待遇。具体内容涉及劳动者在劳动关系中的权益保障，以及用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的社保责任。，，以上内容仅供参考，如需更详细信息，建议查阅《劳动合同法》原文或相关法律解读。
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劳动合同法八十七条与社保的深度解读
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法与社保制度是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律制度，劳动合同法八十七条关于社保的规定，更是对劳动者权益的保障起到了关键作用，本文将深入解读劳动合同法八十七条与社保的关联，以及其在实际操作中的意义和影响。
劳动合同法八十七条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者支付社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”这一规定明确了用人单位在社保缴纳方面的法律责任，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法八十七条与社保的关系密切，社保是劳动合同的重要组成部分，是保障劳动者在生病、工伤、生育、失业以及退休等情况下基本生活的重要制度，而劳动合同法八十七条则是对用人单位在社保缴纳方面的法律约束，确保劳动者能够及时、足额地享受到社保待遇。
劳动合同法八十七条在实际操作中具有重要意义，它为劳动者提供了法律保障，一旦发现用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补缴社保并支付赔偿金，这一规定也促使用人单位更加重视社保缴纳工作，规范企业的用工行为，提高企业的社会责任感。
以某公司为例，该公司未按规定为部分员工缴纳社会保险费，员工发现后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门经过调查核实后，责令该公司限期补缴社保费，并按照应付金额的百分之五十向员工支付赔偿金，这一案例充分体现了劳动合同法八十七条在实际操作中的效果和作用。
劳动合同法八十七条的实施对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：它保障了劳动者的社保权益，使劳动者在生病、工伤、生育、失业以及退休等情况下能够及时、足额地享受到社保待遇，这一规定提高了劳动者的法律意识，使劳动者更加了解自己的权益和义务，它促进了劳动关系的和谐稳定，为构建和谐社会提供了法律保障。
劳动合同法八十七条与社保的关联密切，是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律制度，在实际操作中，它为劳动者提供了法律保障，促使用人单位更加重视社保缴纳工作，规范企业的用工行为，它也提高了劳动者的法律意识，促进了劳动关系的和谐稳定，我们应该进一步加强对劳动合同法八十七条的宣传和普及，让更多的劳动者了解自己的权益和义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
劳动合同法八十七条与社保的深度解读对于我们理解劳动法律制度、维护劳动者权益具有重要意义，我们应该充分认识这一规定的重要性和作用，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展做出贡献。
