劳动合同法第85条案例：某公司未按时支付员工工资，员工向劳动监察部门投诉。经查实，公司违反了劳动合同法第85条规定，需支付员工拖欠的工资及赔偿金。此案例提醒企业应遵守劳动法规定，及时支付员工工资，否则将面临法律责任。员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。
本文目录导读：
劳动合同法第85条案例分析
在劳动关系的维护中，劳动合同法扮演着至关重要的角色，劳动合同法第85条对于劳动者权益的保护具有深远的意义，本文将通过一个具体案例，深入探讨劳动合同法第85条的适用情况及其对劳动者权益的保障作用。
某公司员工小张与公司签订了劳动合同，但在工作过程中，公司未按照合同约定支付其加班费，小张多次与公司沟通，但问题始终未能得到解决，小张决定通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同法第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”这一条款明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资、加班费等报酬的义务，以及未按时支付所应承担的法律责任。
在本案例中，公司未按照劳动合同的约定支付小张的加班费，违反了劳动合同法第85条的规定，小张可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的加班费，并要求公司按应付金额加付赔偿金。
劳动行政部门在接到小张的投诉后，将展开调查，如果查明公司确实存在未按时支付加班费的行为，劳动行政部门将责令公司限期支付小张的加班费，如果公司逾期仍未支付，劳动行政部门将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小张加付赔偿金，这一过程不仅保障了小张的合法权益，也对于规范用人单位的行为起到了积极的促进作用。
1、劳动者应了解自己的权益：作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，包括劳动合同中约定的工资、加班费等报酬的支付情况，如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
2、用人单位应遵守法律法规：用人单位应当严格遵守劳动合同法等法律法规，按时足额支付劳动者的工资、加班费等报酬，违反法律法规的行为将受到法律的制裁，并可能影响企业的声誉和形象。
3、劳动行政部门应加强监管：劳动行政部门应加强对用人单位的监管，及时发现和处理用人单位的违法行为，应加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
通过本案例的分析，我们可以看到劳动合同法第85条在保护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定方面的重要作用，劳动者应了解自己的权益，用人单位应遵守法律法规，劳动行政部门应加强监管，才能共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
就是关于劳动合同法第85条案例的分析，希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地理解劳动合同法第85条的内容及其在实践中的应用。
