劳动合同法续签知识点包括：，，1. 双方自愿原则，需用人单位与劳动者达成一致意见。，2. 合同期限，续签合同应明确期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。，3. 续签条件，需考虑劳动者工作表现、公司需求及法律法规变化等因素。，4. 续签通知，用人单位需提前通知劳动者，并协商确定续签事宜。，5. 续签待遇，应保持与原合同待遇基本一致，如需变更需与劳动者协商。，，劳动合同法续签需遵循法律规定，保障双方权益，确保合同顺利执行。
本文目录导读：
劳动合同法续签：关键知识点详解
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同的续签是劳动关系持续、稳定发展的重要环节，本文将详细解析劳动合同法续签的相关知识点，帮助读者更好地理解并运用这一法律制度。
劳动合同续签，是指在原劳动合同期满后，用人单位与劳动者经协商一致，继续签订劳动合同的行为，续签劳动合同可以保持劳动关系的连续性，有利于劳动者的稳定就业和企业的稳定用工。
《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为劳动合同续签提供了法律依据，主要包括以下几个方面：
1、双方自愿：用人单位与劳动者在原劳动合同期满后，经协商一致，可以续签劳动合同。
2、合法性：续签的劳动合同应符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
3、公平公正：续签过程中应遵循公平、公正、诚信的原则，不得违反法律法规的规定。
1、续签时机：用人单位应在原劳动合同期满前，与劳动者协商续签事宜，如需续签，应提前告知劳动者，并协商确定续签的具体事宜。
2、续签形式：续签的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，固定期限劳动合同应在合同中明确期限；无固定期限劳动合同则意味着劳动关系将持续到法定或约定的终止条件出现。
3、合同内容：续签的劳动合同应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假等关键内容，双方应就这些内容进行充分协商，确保合同内容的合法性和公平性。
4、变更条款：如原劳动合同中有需要变更的条款，双方应在续签时进行协商并明确变更内容。
5、解除条件：续签的劳动合同应明确解除条件，以便在出现法定或约定情形时，双方可以依法解除劳动关系。
1、提前通知：用人单位应在原劳动合同期满前，提前通知劳动者关于续签事宜。
2、协商一致：用人单位与劳动者就续签事宜进行协商，达成一致意见。
3、签订合同：双方协商一致后，签订新的劳动合同，明确各项内容。
4、备案与存档：将新签订的劳动合同报送相关部门备案，并妥善存档。
1、劳动合同期满后，用人单位是否必须与劳动者续签？
答：劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商决定是否续签，如双方愿意继续保持劳动关系，可协商一致后续签劳动合同。
2、续签劳动合同时，是否可以改变原合同内容？
答：可以，双方在续签劳动合同时，可以根据实际情况对原合同内容进行修改或补充，但应确保修改或补充的内容符合法律法规的规定。
3、劳动者在原单位工作满一定年限后，是否可以要求签订无固定期限劳动合同？
答：可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，可以要求签订无固定期限劳动合同，但需双方协商一致。
4、续签劳动合同时，用人单位是否需要支付经济补偿？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在续签劳动合同时一般不需要支付经济补偿，但如出现法定或约定情形导致劳动关系解除的，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。
劳动合同的续签是保障劳动关系连续性、稳定发展的重要环节，了解并掌握劳动合同法续签的相关知识点，有助于用人单位和劳动者更好地维护自身权益，希望本文的介绍能够帮助读者更好地理解并运用这一法律制度。
