**劳动合同法中存在临时工的概念**。临时工通常指以完成某项工作或任务为目的而雇佣的劳动者，其工作期限较短，通常不具有长期稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》，临时工的雇佣、解雇、工资待遇等均需遵守相关法律规定，保障其合法权益。
劳动合同法下的临时工定义与权益保障
一、引言
在当今社会，随着劳动市场的多元化和灵活化，临时工这一群体逐渐成为劳动力市场的重要组成部分，在劳动合同法中，是否包含临时工这一概念，以及其权益如何得到保障，一直是社会关注的焦点，本文将围绕“劳动合同法中有临时工吗”这一关键词，深入探讨临时工的法律地位及其权益保障。
二、劳动合同法中的临时工定义
我们需要明确的是，劳动合同法中确实包含了临时工这一概念，临时工，也称为短期合同工或非全日制用工，是指在一定期限内与用人单位建立劳动关系的人员，与正式员工相比，临时工的劳动关系往往具有时间短、灵活性高等特点。
三、临时工的法律地位
在劳动合同法中，临时工与正式员工一样，享有平等的法律地位，这意味着他们与用人单位之间建立的劳动关系是受到法律保护的，无论是临时工还是正式员工，都应享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。
四、临时工的权益保障
为了保障临时工的合法权益，劳动合同法对临时工的权益进行了明确规定，用人单位应当与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，用人单位应当按照法律规定为临时工支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费，临时工还享有与正式员工相同的休息休假、劳动安全卫生等权益。
五、劳动合同法对临时工的特殊规定
虽然临时工享有与正式员工相同的法律地位和权益保障，但劳动合同法也针对临时工的特殊性做出了一些特殊规定，对于短期合同或非全日制用工的合同终止情形和程序，法律有明确规定，对于某些特定行业或岗位的临时工，如建筑行业、餐饮行业等，劳动合同法还规定了特别的保护措施。
六、加强临时工权益保障的措施
为了更好地保障临时工的合法权益，我们需要采取一系列措施，加强宣传教育，提高用人单位和劳动者对临时工权益的认识和重视程度，加强执法力度，对违反劳动法规定的行为进行严厉打击和处罚，建立健全的劳动争议处理机制，为临时工提供便捷、高效的维权渠道，鼓励和支持社会各界参与监督劳动法的执行情况，共同维护劳动市场的公平正义。
七、结论
劳动合同法中确实包含了临时工这一概念，并对其法律地位和权益保障做出了明确规定，要真正实现临时工的权益保障，还需要我们共同努力，只有通过加强宣传教育、加强执法力度、建立健全的劳动争议处理机制等措施，才能确保临时工的合法权益得到充分保障，我们还应关注临时工的特殊需求和问题，为他们提供更加人性化的服务和管理，我们才能建立一个公平、公正、和谐的劳动市场环境。
