《劳动合同法》第26条规定了劳动合同的无效情形。具体包括：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形；以及法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
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解析《劳动合同法》第26条：劳动者与用人单位权益的保障
《劳动合同法》是我国为保护劳动者权益，规范劳动关系而制定的重要法律，第26条是该法中关于劳动合同解除的重要规定，本文将详细解析《劳动合同法》第26条的内容，以便大家更好地理解和运用这一法律规定。
《劳动合同法》第26条规定了劳动合同的解除情形，具体内容如下：
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，这一规定要求用人单位在试用期内对劳动者进行全面考核，如发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但用人单位需注意保留相关证据，以证明劳动者确实不符合录用条件。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，这一规定要求用人单位应制定完善的规章制度，明确劳动者的行为规范，如劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，这一规定要求劳动者应尽职尽责地完成工作，不得从事营私舞弊等损害用人单位利益的行为，如劳动者有此行为，用人单位有权解除劳动合同。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这一规定要求劳动者应遵守诚实信用原则，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作任务，如劳动者有此行为且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
5、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立或变更劳动合同，这一规定要求劳动者在订立或变更劳动合同时应诚实守信，不得使用欺诈、胁迫等手段，如劳动者有此行为，用人单位有权解除劳动合同。
6、劳动者被依法追究刑事责任，如劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第26条是保护劳动者与用人单位权益的重要法律规定，通过明确规定劳动合同的解除情形，为双方提供了明确的法律指引，也提醒劳动者应遵守诚实信用原则，尽职尽责地完成工作；用人单位则应制定完善的规章制度，保障劳动者的合法权益，在劳动关系中，双方应相互尊重、信任，共同维护和谐的劳动关系。
就是关于《劳动合同法》第26条的详细解析，希望本文能帮助大家更好地理解和运用这一法律规定，为保护劳动者与用人单位的权益提供有力的法律保障。
