《中华人民共和国劳动合同法》于**2007年6月29日**由全国人民代表大会常务委员会制定并公布，自**2008年1月1日**起正式实施。该法旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除等行为，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法的确立时间及其深远影响
劳动合同法，作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定发展具有深远的意义，本文将详细探讨劳动合同法的确立时间及其对劳动关系的积极影响。
劳动合同法的确立时间可以追溯到2007年6月29日，这一天，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起正式实施，这一法律的出台，标志着我国劳动关系法律体系进一步完善，为保障劳动者权益、规范劳动关系提供了有力的法律保障。
劳动合同法的确立，对于我国劳动法律体系的完善具有重要意义，它为劳动者提供了更加全面的法律保护，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵犯，它规范了企业的用工行为，提高了企业的用工效率和管理水平，它有助于促进社会和谐稳定发展，维护了社会公平正义。
劳动合同法的实施，对劳动关系产生了积极的影响，它明确了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的规定，为劳动者和企业提供了明确的法律指导，它规定了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者在劳动关系中的主体地位，劳动合同法还规定了企业的责任和义务，要求企业尊重劳动者的权益，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
自劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步的规范和保障，劳动合同签订率大幅提高，劳动者与企业的劳动关系更加稳定，劳动者的权益得到了更好的保障，如工资、福利、休息休假等方面的权益得到了更好的保障，企业的用工行为也得到了规范，企业的管理水平和效率得到了提高。
劳动合同法的确立时间虽然可以追溯到2007年，但它的影响却远远超出了时间范围，它为保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定发展提供了有力的法律保障，劳动合同法的实施，不仅明确了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的规定，还规定了劳动者的基本权利和义务以及企业的责任和义务，这些规定为劳动者和企业提供了明确的法律指导，使得劳动关系更加稳定、公平和和谐。
在今后的工作中，我们应继续加强劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者和企业的法律意识，进一步规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，我们还应根据社会经济的发展和劳动关系的变化，不断完善劳动合同法等相关法律法规，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加完善的法律保障。
