2001年前劳动合同法尚未实施。在过去的劳动法规中，我国对劳动合同的制定和执行进行了多次修订和调整。这些法规主要关注了劳动者和雇主之间的权益保护，包括劳动者的工资、福利、保险、劳动时间、休假等权益，以及雇主在雇佣、解雇、裁员等方面的责任和义务。这些法规的制定和执行，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。，，随着时代的发展，我国在2007年颁布了新的《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订和执行，为劳动者和雇主提供了更加明确的法律保障。
本文目录导读：
回顾与解析：2001年前劳动合同法的演变与影响
在中国的劳动法律体系中，2001年前劳动合同法扮演了重要的角色，它不仅为劳动者和雇主之间的权益保障提供了法律基础，也为我国劳动关系的和谐稳定发展提供了坚实的法律支撑，本文将回顾这一时期劳动合同法的演变历程，分析其特点与影响，以期为今后的劳动法律制度完善提供借鉴。
自改革开放以来，我国经济快速发展，劳动关系日益复杂，为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国在劳动法律制度方面进行了不断的探索与完善，2001年前的劳动合同法在保障劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥了重要作用，本文将重点回顾这一时期的劳动合同法，分析其特点与影响。
1、初步建立阶段（改革开放至90年代初）
在改革开放初期，我国开始逐步建立市场经济体制，劳动关系逐渐由计划经济时代的行政命令关系转变为市场经济条件下的契约关系，为了适应这一变化，我国开始制定与劳动合同相关的法律法规，为劳动者和雇主之间的权益保障提供了初步的法律基础。
2、完善发展阶段（90年代至2001年）
随着市场经济体制的逐步完善，我国开始对劳动合同法进行进一步的完善和发展，这一时期的劳动合同法主要围绕以下几个方面展开：一是明确劳动者和雇主之间的权利和义务；二是规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为；三是加强劳动保障，保障劳动者的合法权益。
1、特点
（1）以保护劳动者权益为核心，这一时期的劳动合同法主要围绕保护劳动者权益展开，为劳动者提供了较为全面的法律保障。
（2）注重规范企业用工行为，为了维护劳动关系的和谐稳定，这一时期的劳动合同法对企业用工行为进行了规范，要求企业必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
（3）逐步完善法律体系，随着市场经济体制的逐步完善，我国开始对劳动合同法进行进一步的完善和发展，逐步形成了较为完善的法律体系。
2、影响
（1）保障了劳动者的合法权益，这一时期的劳动合同法为劳动者提供了较为全面的法律保障，使得劳动者的权益得到了有效的保护。
（2）促进了劳动关系的和谐稳定，通过规范企业用工行为、加强劳动保障等措施，这一时期的劳动合同法为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律支撑。
（3）推动了市场经济体制的完善，随着劳动合同法的不断完善和发展，我国市场经济体制也得到了进一步的完善和发展。
回顾2001年前的劳动合同法，我们可以看到其在保障劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥了重要作用，随着经济社会的不断发展，劳动关系日益复杂化，劳动合同法仍需不断完善和发展，我们应继续加强劳动合同法的完善与发展，以适应经济社会发展的需要，为劳动关系的和谐稳定提供更为坚实的法律支撑，我们还应加强劳动法律的宣传与普及工作，提高劳动者和企业的法律意识，共同推动我国劳动法律制度的不断完善与发展。
2001年前的劳动合同法在保障劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥了重要作用，为我国的劳动关系和谐稳定发展提供了坚实的法律支撑，我们应继续加强劳动合同法的完善与发展，为我国的经济社会发展提供更为坚实的法律保障。
