劳动合同法第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。如逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条款旨在保护劳动者权益，规范用人单位支付行为。
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劳动合同法第85条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，第85条是劳动合同法中关于工资支付的重要规定，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第85条的内容、影响及其在实践中的应用。
劳动合同法第85条规定：“用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位支付工资的义务，保障了劳动者的合法权益，具体而言，该条款包括以下内容：
1、按时支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间，按月足额支付劳动者的工资。
2、足额支付：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，足额支付劳动者的工资，不得克扣或者降低劳动者的工资待遇。
3、拖欠工资的处罚：对于无故拖欠劳动者工资的用人单位，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行查处。
劳动合同法第85条的实施对劳动者和企业都产生了深远的影响。
对于劳动者而言，该条款保障了他们的合法权益，使他们能够按时足额地获得工资收入，这有助于提高劳动者的生活水平，增强他们的消费信心和购买力，该条款还为劳动者提供了法律武器，使他们能够依法维护自己的权益。
对于企业而言，该条款规范了企业的用工行为，促使企业更加注重员工的工资待遇，企业需要按照法律规定支付员工的工资，这有助于提高员工的工作积极性和生产效率，该条款还为企业提供了明确的法律指导，帮助企业更好地遵守劳动法律法规，避免因违反规定而受到处罚。
在实践中，劳动合同法第85条的应用非常广泛，当劳动者发现用人单位未按时足额支付工资时，他们可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理，责令用人单位补发工资并支付赔偿金，劳动行政部门还会对用人单位进行监督和检查，确保其遵守劳动法律法规。
劳动合同法第85条还为调解和仲裁机构提供了法律依据，当劳动者与用人单位发生工资纠纷时，调解和仲裁机构可以依据该条款进行调解和仲裁，维护劳动者的合法权益。
劳动合同法第85条是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，它明确了用人单位支付工资的义务，保障了劳动者的合法权益，该条款的实施对劳动者和企业都产生了深远的影响，有助于促进劳动关系和谐稳定，在实践中，劳动合同法第85条的应用非常广泛，为劳动者提供了法律武器，也为调解和仲裁机构提供了法律依据，我们应该加强对劳动合同法第85条的宣传和普及，提高劳动者和企业的法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。
