劳动合同法中关于被开除的规定主要包括：，，1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；，2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；，3. 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；，4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；，5. 以欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同。，，以上情况，用人单位可解除劳动合同。如需更多信息，建议查阅《劳动合同法》相关条款。
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解读《劳动合同法》中被开除的相关规定
在中国的劳动法律体系中，《劳动合同法》是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，被开除是劳动关系终止的一种情形，涉及到劳动者和用人单位双方的权益，本文将详细解读《劳动合同法》中被开除的相关规定，帮助读者更好地理解这一法律制度。
根据《劳动合同法》，被开除是指用人单位因劳动者违反劳动合同约定或者用人单位规章制度，解除与劳动者之间的劳动关系，这一过程需要遵循一定的程序和规定，以保障劳动者的合法权益。
具体而言，被开除的规定主要包括以下几个方面：
1、开除事由：劳动者违反劳动合同约定或者用人单位规章制度，如旷工、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。
2、程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应当事先告知劳动者，并说明解除合同的原因和依据，用人单位应当将解除合同的情况报告劳动行政部门。
3、证据要求：用人单位在开除劳动者时，需要提供充分的证据证明劳动者存在违反合同或规章制度的行为，这些证据应当真实、合法、有效，并能够证明劳动者确实存在违规行为。
4、法律救济：如果劳动者认为用人单位的开除行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
根据《劳动合同法》及相关规定，被开除的具体情形包括但不限于以下几种：
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
在《劳动合同法》中，对于被开除的劳动者，其权益保障主要体现在以下几个方面：
1、经济补偿：如果劳动者没有违反合同或规章制度的行为，或者虽然存在违规行为但并未达到解除合同的程度，用人单位应当支付经济补偿。
2、社会保险待遇：被开除的劳动者在享受社会保险待遇方面与正常离职的劳动者相同，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费用。
3、劳动争议处理：如果劳动者认为被开除侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，劳动行政部门也应当为劳动者提供必要的帮助和支持。
《劳动合同法》对于被开除的规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，在劳动关系中，双方应当遵守合同约定和法律规定，共同维护良好的劳动关系，对于被开除的劳动者，其权益应当得到充分保障，以体现法律的公正和公平，用人单位也应当加强内部管理，完善规章制度，提高劳动者的职业素养和道德水平，以减少劳动争议的发生。
