劳动合同法双倍工资是指，当用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位需支付劳动者双倍工资的法律规定。这一制度旨在保护劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同，维护劳动关系的稳定性和公正性。
本文目录导读：
劳动合同法下的双倍工资制度解读
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律之一，双倍工资是劳动合同法中一个重要的概念，本文将详细解读双倍工资的含义、适用条件、计算方式以及其在实际操作中的影响。
双倍工资，顾名思义，是指在特定情况下，劳动者可以获得比正常工资更高的工资待遇，在劳动合同法中，双倍工资主要涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况，当用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
根据劳动合同法的规定，双倍工资的适用条件主要包括以下几点：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
2、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
在满足以上条件的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位在劳动关系存续期间存在其他违法行为，如欠薪、加班费等，也可能涉及到双倍工资的支付问题。
双倍工资的计算方式主要依据劳动者在用人单位工作的时间和正常工资水平来确定，具体计算方式如下：
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资，这部分双倍工资的计算基础是劳动者的正常工资水平。
2、如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照正常工资水平的两倍支付工资，具体支付时间根据实际情况而定，但一般以劳动关系存续期间为主。
双倍工资制度在劳动合同法中具有重要的地位和作用，其影响主要体现在以下几个方面：
1、保护劳动者权益：双倍工资制度可以促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，当用人单位未依法签订劳动合同时，劳动者可以通过要求支付双倍工资的方式来维护自己的权益。
2、规范用人单位行为：双倍工资制度对用人单位的行为进行了规范和约束，使其更加注重劳动者的权益保护，用人单位必须按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。
3、促进劳动关系和谐稳定：双倍工资制度有助于促进劳动关系的和谐稳定，当劳动者权益得到保障时，劳动关系的稳定性将得到提高，有利于企业的长期发展。
双倍工资制度是劳动合同法中保护劳动者权益的重要措施之一，通过双倍工资制度，可以促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益，双倍工资制度也有助于促进劳动关系的和谐稳定，为企业的发展创造良好的劳动关系环境，在实际操作中，劳动者应了解双倍工资的适用条件和计算方式，以便在合法权益受到侵害时能够及时维权，用人单位则应严格遵守劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
