劳动合同法重点注意事项包括：，，1. 合同双方主体资格的确认，确保双方具备签订合同的法定资格。，2. 合同内容的完整性，包括工作时间、地点、待遇等，应详细明确。，3. 合同条款的合法性，遵守国家法律法规，保障双方权益。，4. 签订合同的自愿、平等原则，确保双方在无强迫、无欺诈的情况下签署。，5. 合同变更、解除及终止的程序和条件要明确，以避免纠纷。，6. 劳动者的权益保护，如工资支付、社会保险等要得到充分保障。，，以上是劳动合同法重点注意事项的简述，签订劳动合同时应谨慎对待，确保合同内容合法、公平、合理。
本文目录导读：
劳动合同法重点注意事项详解
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，对于劳动者和企业来说，了解并遵守劳动合同法的相关规定，是维护自身权益、避免法律风险的关键，本文将详细介绍劳动合同法的重点注意事项，帮助读者更好地理解和应用这一法律。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，主要目的是保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的规则，为劳动者和企业提供了法律保障。
1、合同签订前的注意事项
在签订劳动合同前，劳动者和企业应充分了解双方的权利和义务，劳动者应了解自己的基本情况、工作要求、薪资待遇、工作时间等关键信息，确保自己的权益得到保障，企业则应了解劳动者的身份、学历、工作经验等基本情况，确保招聘的劳动者符合岗位要求，双方还应就合同条款进行充分沟通，确保合同内容明确、合法。
2、合同签订的注意事项
在签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的约定，合同应明确违约责任和解决争议的方式，在签订合同时，双方应注意保护自己的合法权益，避免签订无效或违法合同。
3、合同履行的注意事项
在劳动合同履行过程中，劳动者和企业应严格遵守合同约定，履行各自的义务，劳动者应按照合同要求完成工作任务，提高工作效率；企业则应按时支付劳动者的工资、提供必要的工作条件和保障劳动者的安全健康，在履行合同过程中，双方如发生纠纷，应首先通过协商解决，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4、合同变更和解除的注意事项
在劳动合同履行过程中，如因特殊原因需要变更或解除合同，双方应遵循法律法规的规定，在变更或解除合同时，应提前通知对方，并就变更或解除事宜达成一致，如因企业原因解除劳动合同，企业应按照法律法规的规定给予劳动者相应的经济补偿，在解除合同时，双方应注意保留相关证据，以备后续可能出现的争议。
5、劳动合同的终止和续签的注意事项
劳动合同到期或因其他原因需要终止时，企业应按照法律法规的规定提前通知劳动者，并办理相关手续，如需续签合同，双方应在合同到期前进行协商，达成一致后办理续签手续，在终止或续签合同时，双方应注意保留相关证据，以避免可能的法律纠纷。
劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，了解和遵守劳动合同法的相关规定，对于劳动者和企业来说都至关重要，在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的过程中，双方应注意保护自己的合法权益，遵循法律法规的规定，如遇法律纠纷，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者和企业还应不断提高法律意识，加强法律培训，以更好地应用劳动合同法，维护自身权益。
就是关于劳动合同法重点注意事项的详细介绍，希望本文能帮助读者更好地理解和应用劳动合同法，维护自身权益，促进企业健康发展。
