《劳动合同法》解释三十六条规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续在原单位工作的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如用人单位提出终止劳动关系，需支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者权益，维护劳动合同的连续性和稳定性。
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劳动合同法解释三十六条：解读与影响
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有深远的意义，劳动合同法解释三十六条作为法律条文的重要补充，对于解决劳动合同纠纷、明确双方权利义务关系具有关键作用，本文将详细解读劳动合同法解释三十六条的内容及其影响。
劳动合同法解释三十六条主要针对劳动合同的解除和终止进行了解释，该条规定了劳动者和用人单位在特定情况下可以解除或终止劳动合同的情形，以及解除或终止后的法律后果，这一条款的出台，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
1、解除或终止劳动合同的情形
根据劳动合同法解释三十六条的规定，劳动者和用人单位在以下情况下可以解除或终止劳动合同：
（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
（4）劳动者存在其他法定情形，如患病或非因工负伤等，劳动合同可以终止。
2、解除或终止后的法律后果
根据劳动合同法解释三十六条的规定，解除或终止劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿金，对于因解除或终止劳动合同引发的纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，该条款还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的其他义务，如出具解除或终止劳动合同的证明等。
1、维护劳动者权益
劳动合同法解释三十六条的出台，为劳动者提供了更多的法律保障，在劳动者与用人单位发生纠纷时，该条款为劳动者维护自身权益提供了法律依据，该条款还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的义务，进一步保障了劳动者的合法权益。
2、规范企业用工行为
劳动合同法解释三十六条的出台，对于规范企业用工行为也具有积极意义，企业应当依据该条款的规定，合理、合法地解除或终止劳动合同，避免因违法解除或终止劳动合同而引发的纠纷，该条款还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的其他义务，有助于促进企业建立健全的用工管理制度。
3、促进社会和谐稳定
劳动合同法解释三十六条的出台，有助于促进社会和谐稳定，通过明确劳动者和用人单位的权利义务关系，减少了因劳动合同纠纷而引发的社会矛盾，该条款还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付的经济补偿金等措施，有助于缓解因劳动关系变化而带来的社会压力。
劳动合同法解释三十六条作为劳动合同法的重要补充，对于解决劳动合同纠纷、明确双方权利义务关系具有关键作用，该条款的出台，为劳动者提供了更多的法律保障，规范了企业用工行为，促进了社会和谐稳定。
