我国劳动合同法于**2007年6月29日**由全国人民代表大会常务委员会通过。
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我国《劳动合同法》的通过时间及其意义
我国《劳动合同法》是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，它的通过时间对于我国劳动法律体系的完善和劳动者权益的保护具有深远的意义，本文将详细介绍我国《劳动合同法》的通过时间及其背景，并探讨其对我国劳动关系的影响。
我国《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人民代表大会常务委员会通过，自2008年1月1日起施行，这一法律的通过，标志着我国劳动法律体系的进一步完善，为保障劳动者权益、规范劳动关系提供了有力的法律保障。
《劳动合同法》的制定，是在我国经济快速发展、劳动关系日益复杂的背景下，为适应社会主义市场经济的要求，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定而进行的，它的通过，对于保护劳动者的合法权益、规范企业的用工行为、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
《劳动合同法》主要包括以下内容：一是规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本规则；二是明确了劳动者和用人单位的权利和义务；三是规定了劳动争议的处理程序和劳动保障监察制度；四是设立了特别规定，如集体合同、劳务派遣、非全日制用工等。
《劳动合同法》的通过和实施，对我国劳动关系产生了深远的影响，它为劳动者提供了更加完善的法律保护，使得劳动者的权益得到了更好的保障，它规范了企业的用工行为，使得企业在进行人力资源管理时更加注重劳动者的权益和利益，它促进了劳动关系的和谐稳定，为企业的发展提供了良好的社会环境，它推动了我国劳动法律体系的完善，为我国的法治建设做出了重要的贡献。
我国《劳动合同法》的通过时间虽然已经过去多年，但其对我国劳动关系的影响仍然深远，它不仅为劳动者提供了更加完善的法律保护，也为企业的人力资源管理提供了重要的指导，它还推动了我国劳动法律体系的完善，为我国的法治建设做出了重要的贡献。
在今后的工作中，我们应当进一步加强对《劳动合同法》的学习和宣传，提高劳动者和企业的法律意识，推动劳动关系的和谐稳定，我们还应当根据社会的发展和劳动关系的变化，不断完善和修订《劳动合同法》，以适应新的形势和需求，我们才能更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动我国经济的发展和社会的进步。
我国《劳动合同法》的通过时间虽然已经过去，但其对我国劳动关系的影响和意义仍然重大，我们应当认真学习和贯彻《劳动合同法》，为维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定做出更大的贡献。
