劳动合同法第87条规定是关于违法解除或终止劳动合同的法律责任。其理解是：当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在该单位工作的年限，支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算。如不支付经济补偿，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等责任。此规定旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
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深入理解《劳动合同法》第87条
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，第87条是该法中关于经济性裁员的重要规定，对于企业和劳动者都具有重要意义，本文将深入解读《劳动合同法》第87条的内容及其理解。
《劳动合同法》第87条规定：“用人单位因生产经营发生严重困难、经济性裁员等原因需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并按照下列程序进行：一、制定裁员方案；二、将裁员方案向劳动行政部门报告；三、按照裁员方案进行裁员。”
1、适用范围：第87条适用于用人单位因生产经营发生严重困难、经济性裁员等原因需要裁减人员的情况，这表明，用人单位在面临经济困难时，可以依法进行裁员，但必须遵循一定的程序和规定。
2、提前通知与说明：用人单位在决定裁员前，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，这一要求体现了对劳动者知情权的尊重和保护，同时也为劳动者提供了充分的准备时间。
3、听取意见：用人单位在制定裁员方案时，应当听取工会或职工的意见，这体现了对劳动者参与权和表达权的尊重，有助于减少劳动争议和矛盾。
4、制定裁员方案：用人单位应当制定详细的裁员方案，包括被裁减人员的名单、补偿标准、安置措施等内容，这一要求有助于保障被裁减人员的合法权益，防止用人单位随意裁员。
5、报告与实施：用人单位在制定好裁员方案后，应当向劳动行政部门报告，在得到批准后，按照裁员方案进行裁员，这一程序有助于劳动行政部门对用人单位的裁员行为进行监督和管理，保障劳动者的合法权益。
第87条的制定，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，它为用人单位在面临经济困难时提供了合法的裁员途径，有助于企业渡过难关，它规定了严格的程序和要求，保障了劳动者的知情权、参与权和表达权，防止了用人单位的随意裁员行为，它有助于减少劳动争议和矛盾，维护了劳动关系的和谐稳定。
《劳动合同法》第87条是关于经济性裁员的重要规定，对于企业和劳动者都具有重要意义，企业应当严格遵守该条规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极参与到企业的管理中，共同推动企业的发展和进步。
《劳动合同法》第87条的理解和执行，对于促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益具有重要意义，我们应当深入学习和理解该条规定，为推动我国劳动法律体系的完善和发展做出贡献。
