劳动合同法第八十五条规定了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未支付加班费、经济补偿等情形时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位在规定时间内未支付劳动报酬或未提供劳动保护等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法八十五条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同法第八十五条是该法中一项重要的规定，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第八十五条的内容及其影响。
劳动合同法八十五条规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这一规定主要针对的是企业拖欠工资等违反劳动报酬支付规定的行为。
1、保护劳动者权益：劳动合同法八十五条明确了劳动者在工资支付方面的权益，对于用人单位拖欠工资等行为进行了严格的规范，从而保护了劳动者的合法权益。
2、规范企业行为：该条规定也对企业提出了明确的要求，要求企业必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，从而规范了企业的用工行为。
3、强化法律责任：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚，并责令其限期支付劳动报酬，如逾期不支付，还将按应付金额的一定比例加付赔偿金，从而强化了企业的法律责任。
1、促进劳动关系和谐稳定：劳动合同法八十五条的实施有助于促进劳动关系的和谐稳定，通过保护劳动者的权益，减少因工资拖欠等问题引发的劳动纠纷，从而维护了劳动关系的稳定。
2、提高企业用工成本：虽然该条规定有助于保护劳动者权益，但也会增加企业的用工成本，企业需要更加注重工资支付的规范性和及时性，以避免因违反规定而产生的额外成本。
3、推动企业加强内部管理：为了遵守劳动合同法八十五条的规定，企业需要加强内部管理，建立健全的工资支付制度和财务管理制度，从而确保工资支付的规范性和及时性，这将有助于提高企业的管理水平和竞争力。
4、增强劳动者法律意识：劳动合同法八十五条的实施也有助于增强劳动者的法律意识，劳动者更加了解自己的权益和企业的义务，从而在遇到工资拖欠等问题时能够及时维权。
劳动合同法八十五条是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，通过解读该条文的内容及其影响，我们可以看出其对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要性，企业在用工过程中应严格遵守该条规定，加强内部管理，确保工资支付的规范性和及时性，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和企业的义务，以便在遇到问题时能够及时维权，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展和社会的进步。
劳动合同法八十五条的实施对于保护劳动者权益、规范企业行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，我们应该充分认识其重要性，并在实际工作中加以贯彻和执行。
