《劳动合同法》规定，企业职工患病时，企业应给予职工医疗期待遇。具体包括：企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%；职工在医疗期内，劳动合同应继续履行，不得解除或终止；如需长期停工治疗，企业需按规定支付医疗补助金等。这些规定旨在保障职工权益，促进企业与职工的和谐关系。
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劳动合同法下企业职工患病权益保障
随着社会的发展和进步，劳动合同法在保护劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用，对于企业职工患病的保障问题更是备受关注，本文将围绕劳动合同法下企业职工患病的相关问题展开讨论，分析职工患病后的权益保障、企业责任以及应对措施，旨在为劳动者提供更好的法律保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在与职工签订劳动合同时，应当明确约定双方的权利和义务，关于职工患病的条款主要包括以下几个方面：
1、职工患病期间的工资待遇：企业应当按照规定支付职工在患病期间的工资待遇，确保职工的基本生活需求。
2、职工患病期间的医疗期：企业应当给予职工合理的医疗期，以便职工能够充分休息和治疗。
3、职工因病不能工作时的工作安排：企业应当根据职工的病情和医生的建议，合理安排工作，确保职工在康复后能够顺利回到工作岗位。
当企业职工患病时，其权益保障主要体现在以下几个方面：
1、工资待遇保障：根据劳动合同法的规定，企业在职工患病期间应当按照规定支付工资待遇，确保职工的基本生活需求。
2、医疗期保障：企业应当给予职工合理的医疗期，以便职工能够充分休息和治疗，医疗期的长短根据职工的病情和医生的建议来确定。
3、职业保障：企业在职工患病期间，不得随意解除劳动合同或降低职工的职位、工资等福利待遇，如果企业需要调整职工的工作岗位或进行其他处理，应当与职工协商一致，并按照法定程序进行。
4、社会保险保障：根据国家规定，企业应当为职工缴纳社会保险费用，包括医疗保险等，当职工患病时，可以通过社会保险获得一定的医疗费用报销和补助。
在劳动合同法下，企业对于患病职工的责任主要体现在以下几个方面：
1、提供必要的医疗支持：企业应当为患病职工提供必要的医疗支持，包括协助职工就医、提供医疗费用报销等。
2、合理安排工作：企业应当根据职工的病情和医生的建议，合理安排工作，确保职工在康复后能够顺利回到工作岗位。
3、关注职工心理健康：企业应当关注患病职工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助职工度过难关。
4、遵守法律法规：企业应当严格遵守劳动合同法等相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
针对企业职工患病问题，企业可以采取以下应对措施：
1、建立完善的健康管理制度：企业可以建立完善的健康管理制度，定期为职工进行健康检查和体检，及时发现和治疗疾病。
2、加强职业健康教育：企业可以通过开展职业健康教育活动，提高职工的健康意识和自我保健能力，预防疾病的发生。
3、提供培训和转岗机会：对于因病不能从事原工作的职工，企业可以提供培训和转岗机会，帮助职工重新适应工作。
4、建立互助基金：企业可以建立互助基金，为患病职工提供经济支持和帮助。
劳动合同法对于企业职工患病的保障问题有着明确的规定和要求，企业在与职工签订劳动合同时，应当明确约定双方的权利和义务，确保职工的合法权益得到保障，当企业职工患病时，企业应当提供必要的医疗支持、合理安排工作、关注职工心理健康等措施，企业还应当遵守法律法规，为患病职工提供必要的法律保障和经济支持，通过建立完善的健康管理制度、加强职业健康教育、提供培训和转岗机会以及建立互助基金等措施，可以帮助企业更好地应对职工患病问题，保障职工的合法权益和企业的发展稳定。
