劳动合同法关于兼职加班费的规定如下：兼职员工在加班时，应按照劳动合同约定的工资标准支付加班费。如合同未明确约定，则按照国家规定的标准执行。加班费的计算通常以小时工资或日工资为基础，根据加班时间的长短和工资标准进行计算。兼职员工享有与正式员工同等的劳动权益保障，包括加班费、休息休假等。，，劳动合同法对兼职加班费有明确规定，保障兼职员工的合法权益，确保其获得应有的报酬。
本文目录导读：
劳动合同法下的兼职与加班费：权益保障与法律责任
在当今社会，随着经济的发展和就业形态的多样化，兼职工作逐渐成为许多人的选择，在兼职工作中，劳动合同法及加班费的问题往往成为劳动者关注的焦点，本文将围绕劳动合同法下的兼职与加班费展开讨论，旨在帮助读者更好地理解相关法律法规，维护自身权益。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，根据该法规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同法对于劳动者来说，具有非常重要的意义，它为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者的基本权益。
兼职是指劳动者在完成主要工作之余，利用业余时间从事其他有偿劳动的行为，在劳动合同法中，对于兼职的法律规定主要体现在以下几个方面：
1、兼职劳动者的权益保障：兼职劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，用人单位应当为兼职劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
2、兼职劳动者的社会保险：根据国家规定，兼职劳动者应当参加社会保险，享受相应的社会保险待遇，用人单位应当按照规定为兼职劳动者缴纳社会保险费用。
3、兼职工作的限制：兼职工作应当符合国家法律法规的规定，不得影响劳动者的主要工作，用人单位应当合理安排兼职工作时间和地点，确保兼职工作不影响劳动者的健康和安全。
加班费是指劳动者在法定工作时间之外进行工作所获得的报酬，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班费，具体规定如下：
1、加班费的计算：加班费的计算应当按照国家规定的标准进行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，用人单位还应当考虑劳动者的实际工作量和工作强度等因素。
2、加班的申请和审批：劳动者在加班前应当向用人单位提出申请，经过用人单位的审批后方可进行加班，用人单位应当合理安排加班时间和工作量，确保劳动者的身体健康和安全。
3、加班费的支付：用人单位应当按照约定及时支付劳动者的加班费，如果用人单位未按照约定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在兼职工作中，加班费的问题往往与劳动合同法的规定密切相关，兼职劳动者在加班时，同样享有获得加班费的权利，由于兼职工作的特殊性，劳动者在签订兼职合同时应当特别注意以下几点：
1、明确加班约定：在签订兼职合同时，劳动者应当与用人单位明确约定加班的相关事项，包括加班费的计算、支付方式等。
2、保护自身权益：兼职劳动者应当了解自己的权益和义务，遵守国家法律法规和劳动合同法的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
3、注意合同条款：在签订兼职合同时，劳动者应当认真阅读合同条款，特别是关于加班、薪酬、保险等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
4、维护合法权益：如果用人单位违反劳动合同法和相关法律法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同法下的兼职与加班费问题关系到劳动者的切身利益，劳动者应当了解相关法律法规的规定，保护自己的合法权益，用人单位也应当遵守国家法律法规和劳动合同法的规定，合理安排工作时间和薪酬待遇，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
