劳动合同法中，第47条和第87条主要涉及经济性裁员和违法解除劳动合同的赔偿。第47条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按应付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这两条规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
本文目录导读：
劳动合同法中的47条与87条解读
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第47条和第87条是两个重要的条款，对于劳动关系的调整和劳动争议的处理具有重要影响，本文将详细解读这两条法律条款，以便更好地理解其含义和作用。
劳动合同法第47条规定的是关于经济性裁员的相关内容，这一条款规定了用人单位在何种情况下可以依法进行经济性裁员，以及经济性裁员应当遵循的程序和标准。
第47条明确了经济性裁员的适用情形，包括企业破产、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，在这些情况下，用人单位可以依法进行经济性裁员。
第47条还规定了经济性裁员应当遵循的程序和标准，用人单位在决定裁员时，应当提前向劳动行政部门报告，并听取劳动者的意见，在裁员过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保被裁员的劳动者得到合理的补偿和安置。
与第47条不同，劳动合同法第87条主要涉及的是用人单位违法解除或终止劳动合同时的法律责任。
第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这意味着，如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付更高的赔偿金。
这一条款的设立，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同，也为劳动争议的处理提供了法律依据。
通过对劳动合同法第47条和第87条的解读，我们可以看出这两条法律条款在保护劳动者权益、规范劳动关系方面的重要作用。
第47条为用人单位在经济性裁员时提供了明确的法律依据和程序标准，确保了裁员过程的公平、公正和合法性，也保障了被裁员工的合法权益，如合理的补偿和安置等。
第87条则是对用人单位违法解除或终止劳动合同的法律约束，这一条款的存在，有效地保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位的随意行为，也为劳动争议的处理提供了法律依据，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同法第47条和第87条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律条款，它们为用人单位和经济性裁员提供了明确的法律依据和程序标准；也为劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同时提供了法律保护，我们应当充分认识这两条法律条款的重要性，加强对其的宣传和普及工作，以便更好地维护劳动关系的稳定和和谐。
