《劳动合同法》规定，员工在合同期限内离职需遵循一定规定。如合同未满而员工选择离职，应提前通知雇主，并按照合同约定的方式进行解约。若合同中未明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关条款。员工离职时需注意保护自身权益，确保获得应得的工资、福利和解除劳动合同的证明等。雇主也应遵守法律规定，为员工提供合理的离职处理流程。
本文目录导读：
劳动合同法下不满期限离职的权益与责任
在当今社会，随着劳动市场的日益活跃，劳动合同法在保障劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着重要作用，在劳动合同期限未满时，劳动者选择离职的情况也时有发生，本文将围绕“劳动合同法不满期限离职”这一关键词，探讨劳动者在离职过程中的权益与责任。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，在劳动合同法中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订具有法律效力的劳动合同，劳动合同的签订与履行，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在劳动合同期限未满时，劳动者选择离职的原因多种多样，劳动者可能因个人发展、家庭原因或其他紧急情况需要提前解除劳动合同；劳动者也可能因对用人单位的工作环境、待遇等不满意而选择离职，无论何种原因，劳动者在决定离职前应充分了解自己的权益与责任，以免产生不必要的纠纷。
根据劳动合同法，劳动者在不满期限离职时，享有以下权益：
1、提前通知用人单位：劳动者应提前一定期限（具体时长根据地区和行业而定）向用人单位提出离职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2、结算工资与福利：劳动者在离职时，有权要求用人单位结算未支付的工资、加班费、奖金等福利待遇。
3、解除劳动合同证明：用人单位应在劳动者离职时出具解除劳动合同证明，以便劳动者办理社保、公积金等相关手续。
在不满期限离职时，劳动者也需承担一定的责任：
1、遵守合同约定：劳动者应按照劳动合同的约定，提前通知用人单位，并完成工作交接等义务。
2、履行保密义务：对于涉及公司机密或敏感信息的岗位，劳动者在离职后仍需履行保密义务。
3、返还公司财物：劳动者在离职时，应归还用人单位的财物，如工作服、工具、设备等。
用人单位在面对劳动者不满期限离职时，应采取以下措施：
1、与劳动者进行沟通：用人单位应与劳动者进行沟通，了解其离职原因，尽量挽留优秀员工。
2、依法办理相关手续：用人单位应依法为劳动者办理离职手续，如结算工资、出具解除劳动合同证明等。
3、维护公司权益：对于涉及公司机密或敏感信息的岗位，用人单位应与劳动者签订保密协议，并确保劳动者在离职后仍能履行保密义务。
劳动合同法对于不满期限离职的劳动者和用人单位都提出了明确的要求和责任，在处理劳动关系时，双方应遵循法律法规，尊重彼此的权益，共同维护劳动市场的和谐稳定。
