劳动合同法第26条释义为：劳动合同的解除或终止，需遵循诚实信用原则。若用人单位与劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致合同无效，则该条法律条款将起到重要作用。如果用人单位未履行告知义务或未如实告知劳动者工作内容、条件、地点等重要信息，劳动者有权依据此条款解除合同。该条款也规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿的情形。该条款旨在保护劳动者的权益，维护劳动合同的公正性和合法性。
本文目录导读：
劳动合同法第26条的详细释义
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第26条是有关劳动合同解除的重要规定，本文将详细解读劳动合同法第26条的内容及其释义，以便更好地理解和应用这一法律规定。
劳动合同法第26条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。”
（一）协商一致解除劳动合同
根据第26条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这意味着在劳动关系中，双方当事人有权在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见，这体现了劳动法的自愿原则，即劳动者和用人单位在劳动关系中的平等地位和自主决策权。
（二）试用期内提前通知解除劳动合同
第26条第二款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定是为了保护劳动者的试用期权益，使劳动者在试用期内有足够的自由度来决定是否继续与用人单位建立稳定的劳动关系，这也提醒用人单位在招聘过程中应明确告知劳动者试用期的时间和解除劳动合同的条件。
（三）劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同
第26条第三款规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，这一规定体现了对劳动者人身权益的保护，是劳动法中重要的保护性条款，当用人单位的行为构成对劳动者的人身侵害时，劳动者有权立即解除劳动合同，并可依法追究用人单位的法律责任。
（一）尊重双方协商一致的原则
在劳动关系中，双方当事人应尊重协商一致的原则，依法解除劳动合同，用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见，在协商过程中，双方应充分表达各自的意愿和要求，确保协商结果公平合理。
（二）保护劳动者试用期权益
用人单位在招聘过程中应明确告知劳动者试用期的时间和解除劳动合同的条件，在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这有助于保障劳动者的自由度和选择权。
（三）防范用人单位违法行为
劳动者应了解自己的权利和义务，当用人单位出现违法行为时，如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等行为时，应立即解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益，相关部门也应加强对用人单位的监管和执法力度，防止用人单位出现违法行为。
劳动合同法第26条是关于劳动合同解除的重要规定，体现了劳动法的自愿原则和对劳动者人身权益的保护，在劳动关系中，双方当事人应尊重协商一致的原则，保护劳动者的试用期权益，防范用人单位的违法行为，才能维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的发展。
就是关于劳动合同法第26条的详细释义及理解应用，希望能够帮助大家更好地理解和应用这一法律规定，维护劳动关系的和谐稳定。
