劳动合同法建立的目的是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的法律规定，为劳动者提供了法律保障和维权途径。该法也促进了企业依法用工，维护了劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法建立的目的是什么？
劳动合同法，作为我国劳动法律体系的重要组成部分，其建立的目的是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定发展，本文将详细探讨劳动合同法建立的背景、目的以及其在实际应用中的意义。
随着市场经济的发展和改革开放的深入，我国劳动关系日益复杂化，为了适应这一变化，保障劳动者的合法权益，我国政府开始着手制定和完善劳动法律体系，劳动合同法就是在这样的背景下应运而生，旨在为劳动者和用人单位提供明确的权利和义务规范，保障劳动关系的和谐稳定发展。
1、保护劳动者合法权益
劳动合同法的首要目的是保护劳动者的合法权益，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，容易受到用人单位的侵害，劳动合同法的制定，为劳动者提供了明确的权利和保障措施，如工资、保险、福利、休息休假等方面的规定，确保劳动者在劳动关系中得到应有的尊重和保障。
2、规范劳动关系
劳动合同法的制定，有助于规范劳动关系，在市场经济条件下，劳动关系复杂多变，容易产生矛盾和纠纷，劳动合同法的实施，为用人单位和劳动者提供了明确的权利和义务规范，有助于减少矛盾和纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定发展。
3、促进经济发展
劳动合同法的实施，有助于促进经济发展，一个和谐的劳动关系是经济发展的重要保障，劳动合同法的制定，为用人单位提供了稳定的劳动力资源，为劳动者提供了就业机会和收入来源，有助于促进经济的繁荣和发展。
1、维护社会稳定
劳动合同法的实施，有助于维护社会稳定，在劳动关系中，劳动者是社会的重要组成部分，劳动合同法的实施，保障了劳动者的合法权益，减少了社会矛盾和冲突，有助于维护社会的和谐稳定。
2、促进企业发展
劳动合同法的实施，有助于促进企业发展，企业是经济发展的重要力量，劳动合同法的制定，为企业提供了稳定的劳动力资源，有助于企业稳定生产、提高效率、降低成本，劳动合同法也为企业提供了明确的权利和义务规范，有助于企业规范管理、提高形象、增强竞争力。
3、提高劳动者素质
劳动合同法的实施，有助于提高劳动者的素质，在劳动关系中，劳动者需要具备一定的职业技能和素质才能胜任工作，劳动合同法的实施，鼓励用人单位对劳动者进行培训和教育，提高劳动者的职业技能和素质，有助于提高劳动者的就业能力和收入水平。
劳动合同法建立的目的是为了保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动关系的和谐稳定发展，在实际应用中，劳动合同法对于维护社会稳定、促进企业发展、提高劳动者素质等方面都具有重要的意义，我们应该充分认识劳动合同法的重要性，遵守相关法律法规，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。
