《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤时，用人单位应给予劳动者医疗期和病假待遇。在医疗期内，劳动者享有相应的医疗期待遇，如病假工资、医疗补助等。用人单位不得因劳动者患病而解除或终止劳动合同。如需更多信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。
本文目录导读：
劳动合同法下劳动者患病权益保障
在当今社会，劳动者与雇主之间的关系是社会经济发展的重要组成部分，为了保障劳动者的权益，我国制定了《劳动合同法》，其中特别关注了劳动者在患病期间的权益保障，本文将围绕《劳动合同法》中关于劳动者患病的相关规定，探讨劳动者在患病期间的权益保障。
《劳动合同法》是我国为保护劳动者权益而制定的重要法律，它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，劳动者患病期间的权益保障是该法的重要部分，当劳动者因病无法工作时，其合法权益容易受到侵害，了解《劳动合同法》中关于劳动者患病的相关规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
1、病假制度
《劳动合同法》规定，劳动者因病无法工作时，有权享受病假待遇，病假期间，劳动者可以获得医疗期的延长和病假工资的支付，具体病假时长和病假工资的支付标准由各地根据实际情况制定。
2、医疗期待遇
劳动者在医疗期内，享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇，医疗期的长短根据劳动者的病情、工作年限以及企业规定等因素确定。
3、解除劳动合同的限制
在劳动者患病期间，雇主不得无故解除劳动合同，如需解除合同，必须符合法律规定，并支付相应的经济补偿。
1、及时申报病假
劳动者在患病期间，应及时向雇主申报病假，并提供相关医疗证明，雇主应按照规定为劳动者办理病假手续，并确保病假工资的及时支付。
2、医疗期满后的处理
当医疗期满后，劳动者如需继续治疗或因病无法继续工作，应与雇主协商解决，雇主应积极配合劳动者办理相关手续，确保劳动者的合法权益不受侵害。
3、劳动争议解决途径
如劳动者与雇主在患病期间产生劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，劳动仲裁机构和法院将依据《劳动合同法》及相关法律法规，维护劳动者的合法权益。
以某公司员工小张为例，他在工作中突然患病，需要长期治疗，根据《劳动合同法》的规定，小张享有病假待遇和医疗期待遇，公司按照规定为他办理了病假手续，并支付了病假工资，在治疗期间，公司还为小张提供了必要的帮助和支持，当医疗期满后，小张的病情仍未完全恢复，公司积极与小张协商解决方案，最终为他提供了调岗或继续治疗的支持，这一案例充分体现了《劳动合同法》在保障劳动者患病期间的权益方面的积极作用。
《劳动合同法》为保障劳动者在患病期间的权益提供了重要的法律支持，要确保劳动者的权益得到充分保障，还需要政府、企业和劳动者共同努力，政府应加强法律法规的制定和执行力度，确保法律法规的公平性和有效性；企业应积极履行社会责任，关心员工的健康和生活；劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，才能实现劳动关系的和谐稳定发展。
《劳动合同法》中关于劳动者患病的规定为保障劳动者的合法权益提供了重要的法律支持，我们应充分了解这些规定，加强法律法规的宣传和普及工作，提高劳动者的法律意识和维权能力，政府、企业和劳动者应共同努力，为构建和谐稳定的劳动关系做出积极贡献。
