南京劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应当书面约定解除合同的时间、方式、经济补偿等事项。如用人单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用。以上是南京劳动合同法第36条的主要内容。
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南京劳动合同法第36条：解读与影响
南京劳动合同法第36条：劳动者权益保障的基石
南京，作为中国的历史文化名城，其劳动合同法对于保障劳动者权益、促进社会和谐稳定发展具有举足轻重的地位，第36条作为劳动合同法的重要组成部分，对于维护劳动者权益，规范企业用工行为具有深远的影响，本文将详细解读南京劳动合同法第36条的内容及其影响。
南京劳动合同法第36条规定了劳动者在劳动合同履行过程中，享有知情权、协商权、获得劳动报酬权等基本权利，该条款还规定了企业在解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公正、及时的原则，保障劳动者的合法权益，该条款还对劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节进行了详细规定，为劳动者提供了坚实的法律保障。
1、保障劳动者知情权
南京劳动合同法第36条明确规定了劳动者在签订劳动合同时，有权了解合同内容、工作性质、工作地点、劳动报酬等基本情况，企业应当向劳动者提供真实、准确的招聘信息，确保劳动者在充分了解合同内容的基础上，自愿签订劳动合同。
2、规范企业用工行为
该条款要求企业在解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公正、及时的原则，企业不得随意解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任，这有助于规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益。
3、促进劳动合同的签订与履行
南京劳动合同法第36条对劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节进行了详细规定，这有助于促进劳动合同的签订与履行，维护劳动关系的稳定，也为劳动者提供了坚实的法律保障，增强了劳动者的法律意识。
1、增强劳动者权益保障意识
南京劳动合同法第36条的出台，使劳动者更加了解自己的权益，增强了劳动者权益保障意识，劳动者在签订劳动合同时，可以更加明确自己的权利和义务，从而更好地维护自己的合法权益。
2、规范企业用工行为
该条款的实施，有助于规范企业的用工行为，促使企业更加注重劳动者的权益保障，企业需要遵循合法、公正、及时的原则，解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任，这有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
3、促进社会和谐稳定发展
南京劳动合同法第36条的实施，有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐稳定发展，劳动者和企业之间的矛盾和纠纷得到了有效解决，有助于构建和谐的社会环境，推动社会的进步和发展。
南京劳动合同法第36条作为劳动合同法的重要组成部分，对于维护劳动者权益、规范企业用工行为、促进社会和谐稳定发展具有深远的影响，我们应该充分认识该条款的重要性，加强宣传和普及，让更多的劳动者和企业了解并遵守该条款的规定。
