《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。具体细则包括劳动者有权单方面解除合同，并要求用人单位支付经济补偿等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。
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劳动合同法三十八条细则详解
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，其目的是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，劳动合同法第三十八条是劳动者解除劳动合同的重要规定，本文将详细解读劳动合同法第三十八条细则，帮助大家更好地理解其含义和适用范围。
劳动合同法第三十八条规定了劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同的权利，当用人单位存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权单方解除劳动合同，这一规定体现了对劳动者权益的保护，同时也要求用人单位必须遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。
1、适用范围
劳动合同法第三十八条适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论是企业、事业单位还是其他组织，只要与劳动者签订了劳动合同，就应遵守该条规定。
2、解除条件
劳动者单方解除劳动合同的条件是用人单位存在违法行为，这些违法行为包括但不限于：未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反安全卫生规定等，当劳动者发现用人单位存在上述违法行为时，可以依据该条规定解除劳动合同。
3、解除程序
劳动者在解除劳动合同时，应提前告知用人单位，告知的方式可以是口头或书面，但应保留好相关证据，劳动者应要求用人单位办理相关手续，如结算工资、办理离职证明等，如果用人单位拒绝办理或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
4、法律后果
当劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同时，用人单位应承担相应的法律后果，用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等费用，用人单位可能面临行政处罚或民事诉讼等法律风险，如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。
以某公司未按照约定支付劳动报酬为例，当劳动者发现公司存在这一违法行为时，可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，在这种情况下，劳动者应提前告知公司并保留好相关证据，如工资条、银行流水等，随后，劳动者可要求公司结算应得的劳动报酬并办理离职手续，如果公司拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，在此过程中，劳动者需注意保留好相关证据，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
通过对劳动合同法第三十八条细则的解读，我们可以看出这一规定在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定和公平方面具有重要意义，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权依据该条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律后果，劳动者在行使这一权利时，也需注意遵守相关程序和规定，保留好相关证据，才能更好地维护自己的合法权益。
劳动合同法第三十八条是保护劳动者权益的重要规定，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应该充分了解和掌握该条规定的内容和适用范围，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
