劳动合同法规定，职工主动辞职需提前告知雇主并办理离职手续。职工有权自主决定是否继续工作，但需遵守合同约定及公司规定。在辞职前，应与雇主协商解决相关问题，如工资、福利待遇等。辞职后，职工需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如因辞职引发纠纷，可通过法律途径解决。，，职工主动辞职需遵循劳动合同法规定，保障自身权益的同时，也要尊重公司规定和合同约定。在辞职前应与雇主协商解决相关问题，确保离职手续办理顺利。
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劳动合同法下的职工主动辞职
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，职工主动辞职作为劳动关系中的一种重要情形，其处理方式与程序在劳动合同法中有着明确的规定，本文将围绕“劳动合同法职工主动辞职”这一主题，从定义、原因、程序、注意事项等方面进行详细阐述，以期为劳动者和用人单位提供一定的参考。
职工主动辞职，是指在劳动合同期限内，职工因个人原因或其他原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，这种行为需要符合劳动合同法的相关规定，否则可能会对职工的权益造成损害。
职工主动辞职的原因多种多样，主要包括以下几个方面：
1、个人发展需求：职工因个人发展需要，如寻求更高薪资、更好待遇的工作，或因个人兴趣、能力等原因，选择主动辞职。
2、工作环境问题：职工因工作环境不佳，如工作压力大、与同事关系紧张等，选择主动辞职。
3、家庭原因：职工因家庭原因，如家庭变故、子女教育等，需要调整工作或居住地，从而选择主动辞职。
4、用人单位原因：用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，导致职工选择主动辞职。
根据劳动合同法的规定，职工主动辞职需要遵循以下程序：
1、提前通知用人单位：职工应提前一定时间（一般为30天）向用人单位提交书面辞职报告，告知用人单位自己的决定。
2、办理交接手续：职工在离职前需与用人单位办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
3、结算工资和福利：用人单位应在职工离职时结算工资、奖金、津贴等福利。
4、办理离职证明：用人单位应为职工出具离职证明，证明职工在单位的工作经历和离职时间。
5、办理社保关系转移：职工离职后，用人单位应协助职工办理社保关系转移手续。
在处理职工主动辞职的过程中，劳动者和用人单位都需要注意以下几个方面：
1、遵守法律法规：劳动者和用人单位都应遵守劳动合同法的相关规定，确保职工的合法权益不受损害。
2、合理沟通：劳动者在提出辞职前应与用人单位进行合理沟通，说明原因和想法，以便双方达成共识。
3、提前通知：劳动者应提前一定时间向用人单位提交书面辞职报告，避免突然离职给用人单位带来损失。
4、办理交接手续：劳动者在离职前应与用人单位办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
5、结算工资和福利：用人单位应在职工离职时及时结算工资、奖金、津贴等福利，避免拖欠或克扣工资等违法行为。
6、保持良好关系：即使劳动者离职后，也应保持与原用人单位的良好关系，以便未来有需要时能够寻求帮助或合作。
职工主动辞职是劳动关系中的一种重要情形，其处理方式与程序在劳动合同法中有着明确的规定，劳动者在提出辞职时，应遵守法律法规、合理沟通、提前通知用人单位、办理交接手续等注意事项；而用人单位则应尊重劳动者的选择，协助劳动者办理相关手续，确保劳动者的合法权益不受损害，通过遵守相关法律法规和注意事项，可以保障劳动关系的和谐稳定发展，劳动者和用人单位都应加强法律意识和学习相关法律法规知识提高自身素质和能力水平为更好地适应社会发展做好准备。
