《劳动合同法》关于工伤待遇规定如下：，，1. 劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，应享受工伤医疗待遇。，2. 劳动者治疗期间，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。，3. 劳动者因伤致残或死亡，根据伤残等级享受一次性或定期的伤残补助金、抚恤金等。，4. 工伤保险基金支付相关费用，用人单位需承担部分费用。，，以上内容仅供参考，具体规定可查阅《劳动合同法》及配套法规。
本文目录导读：
劳动合同法下的工伤待遇保障
在劳动合同法中，工伤待遇是劳动者权益保障的重要一环，工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害或患职业病，为了保障劳动者的合法权益，劳动合同法对工伤待遇做出了明确规定，本文将详细介绍劳动合同法关于工伤待遇的相关内容。
根据《劳动合同法》及相关法规，工伤待遇主要包括以下几个方面：
1、工伤认定：劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇。
2、医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、药费、检查费、手术费等。
3、工伤津贴：劳动者因工伤暂停工作期间，享受工伤津贴，工伤津贴标准按照劳动者原工资的一定比例发放，具体比例由地区规定。
4、伤残待遇：劳动者因工伤导致伤残的，根据伤残程度享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
5、死亡待遇：劳动者因工伤死亡的，其遗族享受相应的死亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
1、工伤认定程序
工伤认定程序包括申请、受理、鉴定、决定等环节，劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门受理申请后，将组织劳动能力鉴定机构对劳动者进行鉴定，最终作出是否认定为工伤的决定。
2、医疗费用支付
劳动者因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付，劳动者需提供相关医疗费用发票、诊断证明等材料，经审核后由工伤保险基金支付，如用人单位未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，劳动者的医疗费用由用人单位承担。
3、工伤津贴发放
劳动者因工伤暂停工作期间，享受工伤津贴，工伤津贴标准按照劳动者原工资的一定比例发放，具体比例和发放方式由地区规定，如劳动者需要继续治疗或休息，经劳动能力鉴定机构鉴定后，可继续享受工伤津贴。
4、伤残待遇和死亡待遇
劳动者因工伤导致伤残或死亡的，根据伤残程度或死亡情况享受相应的伤残待遇或死亡待遇，具体包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，这些待遇的发放标准和条件由地区规定。
为了保障劳动者的合法权益，劳动合同法还规定了以下保障措施：
1、用人单位应当参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够及时享受工伤保险待遇。
2、劳动保障行政部门应当加强对用人单位的监督检查，确保其履行工伤保险责任。
3、劳动者有权依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。
4、对于违反劳动合同法关于工伤待遇规定的用人单位，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动合同法关于工伤待遇的规定为劳动者提供了全面的保障，在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者，经劳动能力鉴定机构鉴定为工伤的，可享受相应的工伤保险待遇，劳动合同法还规定了用人单位的责任和义务，确保劳动者能够及时享受工伤保险待遇，这些规定的实施，为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律支持。
