劳动合同法约定条款主要包括：，，1. 合同双方的基本信息，如劳动者和用人单位的名称、地址等。，2. 合同期限、工作内容和工作地点。，3. 劳动保护和劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。，4. 劳动报酬、社会保险等福利待遇。，5. 劳动纪律、保密义务等条款。，，以上内容是劳动合同法约定条款的基本组成部分，双方在签订合同时应明确约定，确保合法权益得到保障。
本文目录导读：
劳动合同法约定条款详解
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同的签订和执行，对于维护劳动者和企业的合法权益，促进社会和谐稳定发展具有重要意义，本文将详细介绍劳动合同法约定条款包括哪些内容。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确了劳动者和企业的权利和义务。
1、劳动合同的签订
劳动合同的签订是保障劳动者权益的基础，在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，约定条款应包括以下内容：
（1）用人单位的基本情况：包括单位名称、地址、法定代表人、联系方式等。
（2）劳动者的基本情况：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
（3）工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、任务和工作地点。
（4）工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
（5）劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬形式和支付方式。
（6）社会保险和福利待遇：约定社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳和享受。
（7）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：明确用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业病危害防护措施。
2、劳动合同的履行
劳动合同的履行是保障劳动者权益的关键环节，在履行劳动合同时，双方应遵守约定条款，履行各自的义务，约定条款应包括以下内容：
（1）劳动者应按照约定的工作内容和要求，认真履行工作职责。
（2）用人单位应按照约定支付劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。
（3）用人单位应提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业病危害防护措施。
（4）双方应遵守国家有关劳动安全卫生的规定，预防事故，减少职业危害。
3、劳动合同的变更和解除
在劳动合同履行过程中，由于各种原因，可能需要变更或解除劳动合同，约定条款应包括以下内容：
（1）劳动合同的变更：在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字确认。
（2）劳动合同的解除：在符合法律规定的情况下，劳动者或用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同应当符合法律规定的程序和条件，并应当支付相应的经济补偿。
（3）违约责任：对于违反劳动合同约定的行为，应当承担相应的违约责任，违约责任的具体内容和承担方式应当在劳动合同中明确约定。
就是关于劳动合同法约定条款的详细介绍，在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，约定条款应包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节，以及劳动者的基本情况、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和职业病危害防护等内容，对于违反劳动合同约定的行为，应当承担相应的违约责任，只有通过明确的约定和严格的执行，才能保障劳动者和企业的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
