常用劳动合同法的条款包括：，，1. 合同双方的基本信息及权利义务。，2. 合同期限、工作内容和地点。，3. 工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬及其支付方式和时间。，4. 社会保险和福利待遇。，5. 工作时间、休息休假和加班制度。，6. 劳动保护、劳动条件和职业病防护措施。，7. 合同的变更、解除和终止条件及程序。，8. 违反合同的责任和纠纷解决方式。，，以上条款为劳动合同法中的基本内容，具体条款可能因地区、行业和企业而有所不同。
本文目录导读：
常用劳动合同法的关键条款解析
在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，而其中，常用劳动合同法的条款更是劳动者和用人单位必须了解和掌握的重要内容，本文将详细解析常用劳动合同法的关键条款，帮助大家更好地理解并运用这些法律条款。
我们来了解一下劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，在签订劳动合同时，必须包含以下关键条款：
1、双方基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等信息。
2、合同期限：明确劳动合同的起始时间和终止时间。
3、工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作内容、职责和工作地点。
4、劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬形式及支付方式。
5、社会保险和福利待遇：约定社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳比例和方式。
在劳动关系中，劳动合同的解除与终止是常见的情况，常用劳动合同法规定了以下关键条款：
1、解除合同的原因：包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情况。
2、解除合同的程序：明确了解除合同需要履行的程序和手续。
3、经济补偿与违约金：在解除合同时，根据情况可能需要支付给劳动者一定的经济补偿或违约金。
4、终止合同的情形：如合同期满、劳动者达到退休年龄等情况，劳动合同自然终止。
工作时间与休假是劳动者权益的重要组成部分，常用劳动合同法规定了以下关键条款：
1、工作时间：约定每天工作的时间、加班及调休等相关事项。
2、休假制度：包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假等休假的规定。
3、加班与补偿：明确加班的认定标准及加班费的计算方式。
保障劳动者的生命安全和身体健康是用人单位的重要责任，常用劳动合同法规定了以下关键条款：
1、劳动安全卫生：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、劳动条件：明确劳动环境的舒适度、通风、照明等条件。
3、健康检查：对从事有毒有害工作的劳动者，用人单位应定期进行健康检查。
在劳动关系中，如果出现违约行为或争议，常用劳动合同法规定了以下关键条款：
1、违约责任：明确违约行为的认定及违约方应承担的法律责任。
2、争议解决方式：约定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
3、法律适用：明确适用相关法律法规及司法解释。
常用劳动合同法的关键条款涉及了劳动合同的签订、解除与终止、工作时间与休假、劳动保护与劳动条件以及违约责任与争议解决等方面，劳动者和用人单位应当充分了解和掌握这些条款，以保障自身权益，规范劳动关系。
