根据《劳动合同法》，依法承担劳动合同相关责任和义务的主体是用人单位和劳动者。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定履行其义务，保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者都是依法承担劳动合同法相关责任的主体。
本文目录导读：
依法承担：解析劳动合同法中的责任主体
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律。“谁依法承担”是劳动合同法中一个核心且关键的问题，本文将围绕这一主题，从不同角度深入解析劳动合同法中各责任主体的法律责任和义务。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它主要规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中，明确了劳动者、用人单位、社会保险机构、劳动监察机构等各方的责任和义务。
1、用人单位：作为劳动合同的一方，用人单位应依法承担相应的法律责任，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的人身安全和健康等，如果用人单位违反劳动合同法的规定，如不签订劳动合同、不按时支付工资、不缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。
2、劳动者：劳动者也是劳动合同法的责任主体之一，劳动者应遵守劳动纪律，完成劳动任务，提高职业技能，同时也有权要求用人单位遵守劳动合同法的规定，保障自己的合法权益，如果劳动者违反劳动合同法的规定，如旷工、罢工、违反安全规程等，也应承担相应的法律责任。
3、社会保险机构和劳动监察机构：在劳动合同法中，社会保险机构和劳动监察机构也扮演着重要的角色，社会保险机构负责实施社会保险制度，为劳动者提供社会保障；劳动监察机构则负责监督劳动法律法规的执行情况，维护劳动者的合法权益，如果社会保险机构或劳动监察机构未能履行其职责，导致劳动者权益受到损害，也应承担相应的法律责任。
1、用人单位：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，用人单位应提供安全卫生的劳动条件，按时支付劳动者的工资和福利，为劳动者缴纳社会保险费等，如果用人单位违反劳动合同法的规定，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
2、劳动者：劳动者应遵守劳动纪律，完成劳动任务，提高职业技能，劳动者也有权要求用人单位遵守劳动合同法的规定，保障自己的合法权益，如果劳动者违反劳动合同法的规定，如旷工、罢工、违反安全规程等，将面临被解雇、罚款等法律后果。
3、社会保险机构：社会保险机构负责实施社会保险制度，为劳动者提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，如果社会保险机构未能履行其职责，导致劳动者权益受到损害，将承担相应的法律责任。
4、劳动监察机构：劳动监察机构负责监督劳动法律法规的执行情况，维护劳动者的合法权益，如果劳动监察机构未能及时发现和处理违反劳动合同法的行为，将面临行政问责和法律追责等后果。
以某公司未按时支付员工工资为例，该公司作为用人单位，未履行其支付工资的义务，违反了劳动合同法的规定，员工可以向劳动监察机构投诉举报，劳动监察机构将进行调查处理，如果调查属实，该公司将面临行政处罚和民事赔偿等法律后果，员工也有权要求公司补发工资、支付赔偿金等，这一过程中，公司、员工、劳动监察机构都是依法承担责任的主体。
“谁依法承担”是劳动合同法中的一个核心问题，在劳动合同法中，用人单位、劳动者、社会保险机构和劳动监察机构等各方都应依法承担相应的法律责任和义务，只有各方都严格遵守劳动合同法的规定，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们应加强对劳动合同法的宣传和普及力度，提高各方的法律意识和法律素养，共同维护良好的劳动关系。
