**是的，劳动合同法仍在实行**。劳动合同法是为了保护劳动者和用人单位的合法权益而制定的重要法律，自实施以来，对于规范劳动关系、维护劳动者权益起到了重要作用。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等条款，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
本文目录导读：
保障劳动者权益的基石
在当今社会，劳动合同法作为保障劳动者权益的重要法律，其地位和作用不容忽视，本文将围绕“劳动合同法还在实行吗”这一关键词，深入探讨其重要性、实施现状以及未来展望，旨在为读者全面解析劳动合同法的实际意义和影响。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，其历史可以追溯到上世纪，该法律的制定和实施，为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用，劳动合同法明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范了劳动关系的建立、变更和终止，为劳动者提供了法律保障。
劳动合同法仍在实行中，且得到了广泛的实施和执行，各级劳动保障部门、法院等机构都在积极宣传和普及劳动合同法的相关知识，帮助劳动者和用人单位了解自己的权利和义务，劳动合同法的实施也得到了社会各界的广泛认可和支持，为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律保障。
劳动合同法的主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，其特点主要体现在以下几个方面：
1、保护劳动者权益：劳动合同法明确规定了劳动者的基本权利和义务，为劳动者提供了法律保障。
2、规范劳动关系：劳动合同法规范了劳动关系的建立、变更和终止，促进了劳动关系的和谐稳定。
3、促进企业发展：劳动合同法的实施有助于企业规范用工行为，提高企业管理水平，从而促进企业发展。
4、强化社会责任：劳动合同法要求用人单位承担一定的社会责任，关注劳动者的生活和发展，体现了法律的公平正义。
劳动合同法的实施取得了显著的成效，对劳动者和用人单位产生了深远的影响，劳动合同法的实施保护了劳动者的合法权益，提高了劳动者的就业质量和收入水平，劳动合同法的实施促进了劳动关系的和谐稳定，为企业创造了良好的发展环境，劳动合同法的实施还提高了用人单位的法制意识和责任意识，推动了企业的规范化管理。
劳动合同法将继续发挥重要作用，为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供坚实的法律保障，随着社会的发展和进步，劳动合同法也将不断适应新的形势和需求，进行相应的修改和完善，我们还应加强劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，推动全社会形成知法守法用法的良好氛围。
劳动合同法仍在实行中，且得到了广泛的实施和执行，其实施保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为企业创造了良好的发展环境，我们将继续完善和执行劳动合同法，为保障劳动者权益、促进社会和谐发展提供坚实的法律保障，我们还应加强宣传和普及工作，提高全社会的法律意识，共同营造知法守法用法的良好氛围。
在今后的工作中，我们应继续关注劳动合同法的实施情况，及时发现问题并加以解决，我们才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，为社会的持续发展做出贡献。
