劳动合同法订立主体主要包括：，，1. 劳动者：包括中国境内的劳动者，如中国公民、外籍人员等，需年满16周岁，具备劳动能力。，2. 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，需依法设立并取得营业执照或相关资质。，，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立书面劳动合同，明确双方权利和义务。以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士。
本文目录导读：
简述《劳动合同法》订立主体
在中国的劳动法律体系中，《劳动合同法》是保障劳动者和用人单位权益的重要法律，劳动合同的订立主体是该法律的核心内容之一，本文将简述《劳动合同法》订立主体的相关内容。
《劳动合同法》的订立主体，主要包括劳动者和用人单位，劳动者是指具有劳动能力，达到法定就业年龄，以工资收入为主要生活来源的自然人，用人单位则是指依法设立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体经济组织等组织。
在劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位是两个重要的主体，他们之间存在着雇佣与被雇佣的关系，即劳动者通过提供劳动来获取工资收入，而用人单位则通过支付工资来获得劳动者的服务，这种关系在《劳动合同法》中得到了明确的保障和规范。
劳动者作为劳动合同的一方主体，具有以下特点：劳动者必须具备劳动能力，能够独立完成一定的工作任务；劳动者必须达到法定就业年龄，即年满16周岁；劳动者应当以工资收入为主要生活来源，在订立劳动合同时，劳动者应当提供真实的身份信息和相关资质证明，以确保其具备相应的劳动能力。
与劳动者相比，用人单位作为劳动合同的另一方主体，具有以下特点：用人单位必须是依法设立的具有独立法人资格的组织；用人单位应当具备一定的经济实力和业务范围，以保证能够提供稳定的就业岗位和工资待遇；用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益，在订立劳动合同时，用人单位应当提供相关的营业执照、组织机构代码证等证明文件。
在《劳动合同法》中，劳动者和用人单位都享有相应的权利和承担相应的义务，劳动者的权利包括获得劳动报酬、享有劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等；而用人单位的权利则包括对劳动者进行管理、安排工作任务等，劳动者和用人单位都应履行相应的义务，如劳动者应完成工作任务、遵守规章制度等，用人单位则应按时支付工资、提供劳动条件等。
简述《劳动合同法》订立主体，我们不难发现劳动者和用人单位在劳动合同的订立和执行过程中扮演着重要的角色，他们之间的关系受到法律的保障和规范，以确保劳动者的权益得到充分保障，在订立劳动合同时，双方应当充分了解自己的权利和义务，遵守法律法规的规定，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。
《劳动合同法》的订立主体是保障劳动者和用人单位权益的重要法律内容，通过了解劳动者和用人单位的特点以及他们在合同中的权利与义务，我们可以更好地理解《劳动合同法》的精神和实质，在未来，我们期待更多的企业和个人能够遵守《劳动合同法》，共同推动我国劳动关系的和谐发展。
