《劳动合同法》第38条规定，劳动者在用人单位存在未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权单方解除劳动合同。此条款释义为，当用人单位违反合同约定或法律规定，劳动者有权主动解除合同并可能要求相应赔偿，以保护劳动者的合法权益。
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劳动合同法第38条释义详解
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，劳动合同法第38条是劳动者解除劳动合同的重要依据之一，本文将详细解读劳动合同法第38条的释义，帮助大家更好地理解和应用这一法律规定。
劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
这一情形指的是用人单位未能按照双方在劳动合同中约定的内容，为劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动条件，未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等，当劳动者发现用人单位存在此类情况时，有权解除劳动合同。
（二）未及时足额支付劳动报酬
这一情形指的是用人单位未能按照双方在劳动合同中约定的时间和金额，足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬，当用人单位存在拖欠工资等行为时，劳动者有权解除劳动合同。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
这一情形指的是用人单位未能按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费用，社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，当用人单位存在未缴纳社会保险费的情况时，劳动者有权解除劳动合同。
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益
这一情形指的是用人单位的内部规章制度违反了国家法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，规章制度中存在歧视性条款、剥夺劳动者合法权益等，当劳动者发现用人单位存在此类情况时，有权解除劳动合同。
（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
这一情形指的是用人单位采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，这种情况下，劳动合同是无效的，劳动者有权解除劳动合同。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
除了上述几种情形外，还有可能存在其他符合法律规定的情况，导致劳动者可以解除劳动合同，这些情况可能因地区、行业等因素而有所不同，具体可咨询法律专业人士或查阅相关法律法规。
劳动合同法第38条为劳动者提供了在特定情况下解除劳动合同的权利，当劳动者发现用人单位存在上述情形时，可以依法解除劳动合同并维护自己的合法权益，劳动者在行使解除权时也应当注意保留相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的权益，建议劳动者在签订劳动合同时要仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务；在日常工作中要关注自己的权益是否受到侵害；当发现用人单位存在违法行为时，要及时采取措施维护自己的合法权益。
劳动合同法第38条是保护劳动者权益的重要法律规定，通过本文的解读和介绍，希望大家能够更好地理解和应用这一法律规定维护自己的合法权益，同时也要提醒广大用人单位要遵守国家法律法规的规定尊重劳动者的权益共同营造和谐稳定的劳动关系。
