《劳动合同法》自2008年实施以来，主要经历了两个版本。第一个版本是2007年通过的《中华人民共和国劳动合同法》，第二个版本是针对该法在实施过程中出现的问题和需要进行的修改而进行的修订版。虽然有修订，该法旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定发展。
本文目录导读：
劳动合同法的演变：历经几个版本的探索与完善
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，它不仅保障了劳动者的合法权益，也为企业的稳定发展提供了坚实的法律保障，本文将围绕“劳动合同法有几个版本”这一关键词，详细探讨劳动合同法的演变历程及其重要意义。
自改革开放以来，中国开始逐步建立起以市场经济为导向的劳动法律体系，劳动合同法作为其中的重要组成部分，自上世纪90年代开始逐步形成，最初的劳动合同法版本主要着眼于规范劳动关系，保障劳动者的基本权益，如工资、工时、休假等方面的规定，这一阶段的劳动合同法为后续的完善和修订奠定了基础。
随着市场经济的深入发展，劳动关系日益复杂化，原有的劳动合同法已经无法满足现实需求，自21世纪初开始，劳动合同法经历了数次修订与完善，这些修订主要集中在以下几个方面：
1、强化劳动者权益保护：为了更好地保障劳动者的权益，劳动合同法在后续的修订中加强了对劳动者权益的保护措施，如完善工资支付保障制度、加强职业病防治等。
2、规范企业用工行为：为了促进企业的稳定发展，劳动合同法在修订中进一步规范了企业的用工行为，如明确劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的规定。
3、适应经济发展需求：随着中国经济的快速发展，劳动合同法在修订中不断适应新的经济发展需求，如加强对灵活就业人员的保护、推动企业实行劳动合同制度等。
中国劳动合同法已经历了数次修订与完善，形成了较为完善的法律体系，最新的劳动合同法版本在保障劳动者权益、规范企业用工行为、适应经济发展需求等方面取得了显著的成效，其特点主要表现在以下几个方面：
1、全面性：劳动合同法涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的签订、履行、变更和终止等，为劳动者和企业提供了全面的法律保障。
2、公平性：劳动合同法在保障劳动者权益的同时，也关注企业的合法权益，实现了劳动者和企业之间的公平交易。
3、灵活性：为了适应市场经济的发展需求，劳动合同法在保持基本原则的同时，也具有一定的灵活性，允许地方政府根据实际情况制定具体的实施细则。
通过数次的修订与完善，中国劳动合同法已经形成了较为完善的法律体系，为保障劳动者权益、促进企业稳定发展提供了坚实的法律保障，随着中国经济的持续发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法仍需不断适应新的发展需求，进行进一步的完善和修订，我们期待在未来的日子里，劳动合同法能够继续为劳动者和企业提供更加全面、公平、灵活的法律保障，推动中国劳动法律体系的不断完善和发展。
