劳动合同法第八十五条解释是关于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的用人单位的法律责任。具体解释为，用人单位若未按时支付劳动者的工资、加班费等，应由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、加班费等，并可责令其支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第八十五条解析
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，第八十五条是劳动合同法中关于劳动争议调解和仲裁程序的重要规定，本文将详细解析劳动合同法第八十五条的内容及其意义。
劳动合同法第八十五条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这一条款明确了劳动争议的处理程序和方式，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的途径。
1、调解：在劳动争议发生后，当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会或者其他依法成立的调解组织申请调解，调解组织会依据事实和法律规定，对争议进行调解，促使双方当事人达成和解协议，调解并非强制性的，但它是解决劳动争议的一种有效方式，有助于缓解双方矛盾，维护劳动关系。
2、仲裁：如果调解无效，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力，仲裁委员会将依据事实和法律规定，对争议进行裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、保护劳动者权益：劳动合同法第八十五条强调了保护劳动者权益的原则，在劳动争议处理过程中，法律倾向于保护劳动者的合法权益，确保其获得应有的待遇和权益。
2、规范劳动关系：该条款规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务，在发生劳动争议时，双方应遵循法律规定的程序和方式进行解决。
3、促进和谐劳动关系：通过调解和仲裁程序，劳动合同法第八十五条有助于促进和谐劳动关系的建立和维护，调解和仲裁过程有助于缓解双方矛盾，促进双方达成和解协议，从而维护劳动关系的稳定。
4、提供多种解决方式：该条款提供了多种解决劳动争议的方式，包括调解、仲裁和诉讼等，当事人可以根据实际情况选择合适的解决方式，以便更快地解决争议。
5、强化法律责任：对于违反劳动合同法的行为，该条款规定了相应的法律责任，这包括对用人单位的处罚和对劳动者的保护措施，以确保法律的有效实施。
劳动合同法第八十五条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律规定，它明确了劳动争议的处理程序和方式，为劳动者和用人单位提供了多种解决劳动争议的途径，通过调解和仲裁程序，该条款有助于缓解双方矛盾，促进和谐劳动关系的建立和维护，它还强化了法律责任，对违反劳动合同法的行为进行了处罚，劳动合同法第八十五条的实施对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。
在未来的劳动法律体系中，我们将继续关注劳动合同法第八十五条的实施情况，以期为劳动者和用人单位提供更加完善、有效的法律保障，我们也希望广大劳动者和用人单位能够充分了解并遵守劳动合同法的规定，共同维护和谐的劳动关系。
