中国劳动合同法第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定保障了劳动者的权益，规范了用人单位的支付行为。
本文目录导读：
中国《劳动合同法》第85条：保障劳动者权益的利器
中国《劳动合同法》作为维护劳动者权益的重要法律，其第85条在保障劳动者权益方面具有举足轻重的地位，本文将详细解读《劳动合同法》第85条的内容及其在实践中的应用，以帮助我们更好地理解这一法律条款的重要性和作用。
《劳动合同法》第85条规定了用人单位应当按照法律规定向劳动者支付劳动报酬、加班费、奖金等劳动待遇，并应当按照约定支付社会保险费和福利待遇，该条款还规定了用人单位未按照约定支付劳动报酬等劳动待遇的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》的出台，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，第85条作为其中的重要一环，为劳动者提供了法律保障，确保劳动者能够按时足额地获得劳动报酬等劳动待遇，这有助于维护劳动者的基本生活需求，促进社会公平正义，构建和谐稳定的劳动关系。
1、保障劳动者权益：第85条规定了用人单位应当按照法律规定和约定支付劳动者的各项待遇，这为劳动者提供了有力的法律保障，一旦用人单位违反规定，劳动者可以依据该条款向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
2、促进劳动关系和谐稳定：通过第85条的规定，用人单位会更加重视劳动者的权益，遵守法律法规和约定，从而减少劳动纠纷的发生，这有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续发展。
3、推动企业发展：企业遵守《劳动合同法》的规定，按时足额支付劳动者的各项待遇，有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而推动企业的发展，企业还可以通过与劳动者建立良好的关系，提高生产效率和工作质量，进一步推动企业的发展。
为了更好地执行《劳动合同法》第85条，需要从以下几个方面入手：
1、加强法律法规宣传：加大对《劳动合同法》的宣传力度，让用人单位和劳动者充分了解第85条的内容和意义，提高法律意识。
2、强化监管力度：劳动行政部门应当加强对用人单位的监管，确保其按照法律规定和约定支付劳动者的各项待遇。
3、完善投诉处理机制：建立健全投诉处理机制，方便劳动者投诉维权，确保劳动者的权益得到及时有效的维护。
4、提高违法成本：对于违反《劳动合同法》第85条规定的用人单位，应当加大处罚力度，提高违法成本，以起到警示作用。
《劳动合同法》第85条在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面具有重要作用，我们应该充分认识其重要性和作用，加强法律法规宣传、强化监管力度、完善投诉处理机制、提高违法成本等方面的工作，以确保劳动者的权益得到充分保障。
