《劳动合同法》关于工资计算的规定主要包括：工资分配应遵循公平、公正、合法原则，实行同工同酬；工资标准不得低于当地最低工资标准；工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。还有关于加班工资、奖金、津贴和福利等方面的规定。
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劳动合同法下的工资计算详解
在劳动合同法中，工资计算是一个重要的环节，它关系到劳动者的权益和企业的经济利益，本文将详细介绍劳动合同法有关工资计算的相关规定，帮助大家更好地理解工资计算的相关内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是指劳动者在履行劳动合同过程中所获得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，在计算工资时，应遵循以下基本规定：
1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他非货币形式替代。
2、工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，不得拖欠或者少发。
3、工资的计算应当遵循公平、合理、合法的原则，不得违反国家有关工资支付的规定。
1、基本工资的计算
基本工资是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，是工资计算的基础，其计算方式一般由劳动合同约定，也可以参照国家或地区的最低工资标准，在计算基本工资时，应注意以下几点：
（1）基本工资应当按照劳动者的工作性质、工作内容、工作能力等因素进行合理确定。
（2）基本工资的计算应当以小时、日、月为单位，具体计算方式由企业与劳动者协商确定。
（3）基本工资的调整应当遵循国家有关规定，经劳动者同意后进行。
2、奖金、津贴、补贴的计算
除了基本工资外，劳动者还可以获得奖金、津贴、补贴等劳动报酬，这些报酬的计算方式也应当在劳动合同中约定，奖金一般是根据劳动者的业绩、工作表现等因素进行发放；津贴和补贴则是为了补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动付出或者为了鼓励劳动者参与某些工作而设立的，在计算奖金、津贴、补贴时，应注意以下几点：
（1）奖金、津贴、补贴的计算应当公平、合理，不得违反国家有关规定。
（2）奖金、津贴、补贴的发放应当有明确的依据和标准，不得随意发放。
（3）对于某些特殊的津贴和补贴，如夜班津贴、高温津贴等，应当按照国家有关规定进行计算和发放。
除了以上基本规定和具体内容外，劳动合同法还对工资计算做出了一些特殊规定，以保护劳动者的权益，这些规定包括：
1、加班工资的计算，根据《劳动法》的规定，劳动者在加班时应当获得加班工资，加班工资的计算应当按照国家有关规定进行，一般是以基本工资为基础进行计算。
2、病假、事假、工伤假等期间的工资支付，在劳动者因病、事、工伤等原因请假期间，企业应当按照国家有关规定支付相应的工资。
3、最低工资标准的执行，企业应当按照国家或地区的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。
劳动合同法有关工资计算的规定是为了保护劳动者的权益，确保企业合理支付劳动者的工资，在计算工资时，应当遵循公平、合理、合法的原则，遵守国家有关工资支付的规定，企业应当与劳动者协商确定工资计算方式和标准，确保劳动者的工资权益得到保障，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
