根据《劳动合同法》，公司不交社保是违法行为。公司应当为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。公司也需承担相应的法律责任和后果。公司必须遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。
本文目录导读：
劳动合同法下，公司不交社保的权益保障与法律责任
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，有些公司在执行劳动合同法的过程中，却存在不按规定缴纳社会保险的现象，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和和谐，本文将就劳动合同法下公司不交社保的问题进行探讨，分析其影响及应对策略。
公司不按规定缴纳社保，直接侵犯了劳动者的合法权益，社会保险是劳动者在遭遇风险时的重要保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，如果公司不按规定缴纳社保，劳动者在遭遇风险时将无法得到应有的保障，这无疑增加了劳动者的生活压力。
公司不交社保也会影响社会的稳定和和谐，社会保险是社会福利的重要组成部分，是社会公平正义的体现，如果公司不按规定缴纳社保，将导致社会福利的减少，加剧社会贫富差距，引发社会矛盾和不稳定因素。
为了保障劳动者的权益，我国制定了劳动合同法，该法规定，公司必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，如果公司不按规定缴纳社保，将面临法律责任。
根据劳动合同法，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，将责令其限期缴纳社会保险费，并可能面临罚款等法律责任。
针对公司不交社保的问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，劳动者应了解自己的权益和公司的义务，明确公司是否按规定缴纳了社保，如果发现公司存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证明，劳动者还可以通过工会等组织维护自己的权益，争取更好的待遇和福利。
政府和相关部门也应加强对公司的监管和执法力度，应完善相关法律法规，明确公司的法定义务和法律责任；应加强执法力度，对违法行为进行严厉打击和处罚，还应加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
劳动合同法下公司不交社保是一个严重的问题，需要采取有效措施加以解决，劳动者应积极维护自己的合法权益，了解自己的权益和公司的义务；政府和相关部门应加强对公司的监管和执法力度；还应加强对劳动者的宣传教育，才能保障劳动者的权益和社会稳定和谐发展。
在未来的发展中，我们期待更多的公司能够自觉遵守劳动合同法规定的社会保险制度；同时我们也期待政府和相关部门能够继续完善法律法规、加强执法力度；而劳动者则应不断提高自己的法律意识和维权能力共同为构建和谐劳动关系贡献力量。
